如何“用当其时，用其所长”，实现“人尽其才、才尽其用”，最大限度地将人才资源转化为现实生产力，方法措施很多，途径渠道很广，但归根结底，最关键、最根本的还是“尊重”和“服务”。
“尊重”和“服务”是一种理念。只有把尊重和服务人才作为履职为政的第一责任、作为用好用活人才的第一原则，用尊重和服务的理念来谋划、指导和检验人才工作，才能做到想人才之所想，人才所关心关注的待遇、事业和感情及其他需求才能及时有效得到满足，人才的创新创业积极性才能得到充分调动，人才安心创业、主动创新才能成为一种常态。
“尊重”和“服务”是一种责任。人才其实很朴素，能够做到才有所用、才有所值，是他们最大的愿望，而这也是用好用活人才的核心所在。人才“不被用、不够用、不适用”的问题，从实践的角度来看，很大程度上是地方和用人单位对人才了解不够深入的原因。各类人才既有共性特点，又有区别于他人的个性特点。挖掘人才潜力、发挥人才作用，既要从人才的共性特点出发，又要注重人才的不同个性特点。要把尊重和服务人才作为服务发展的一种责任，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，学会了解人才的所思、所想、所愿、所盼，有针对性地为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，最大限度调动人才的积极性和创造性，提高人才使用效益。
“尊重”和“服务”是一种环境。用人单位是用好用活人才的主体，实现“全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现”的目标，离不开用人单位的广泛参与。当全社会都树立起尊重人才服务人才的观念，真正把用好用活人才作为推动本职工作开展的有效手段，这就是一种环境。当这种环境意识成为自觉理念被广泛遵循，人才创新创业的源泉之门也就打开。从党委政府的角度来说，就是要把尊重和服务的观念通过政策引导、平台搭建等方式，落实到用人单位和广大人才两个层面，让各类人才感受到党委政府亲切关怀的温暖，使各类人才的才能施展载体不断丰富、渠道不断畅通，让各类人才创新创业的星星之火，成为推动全社会创新创业发展的强大合力。
