每次都以为，说完一段完美的自我介绍
HR会激动地马上和自己签offer，
然而事实却是：
在HR眼中，你可能是个
废话多、毫无亮点的人
自我介绍的好不好，直接决定了HR接下来问题的走向，但就是有些同学不开窍，自我介绍说地完全不在点上，三言两语就打击了HR对你的兴趣：
那些毫无亮点的自我介绍
自曝短处型
“虽然我的专业和运营没什么关系，我也没有过运营的经验，但是我对运营非常感兴趣……”
一上来就说自己没优势、没有相关经验，简直就是自杀式自我介绍，很容易就给对方留下负面印象。
如果你真的对一个新领域感兴趣，那么至少得做出了一些尝试，让HR看出你的真心。
恳求机会型
“我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……”
求职本来就是一个双向选择的过程，求职者和应聘者的地位应该是平等的。
如果你多次使用恳求的话语，那么公司会认为你只是想得到帮助，而不能为公司带来真正的效益。
流水账型
“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”（但都和要应聘的职位没什么关系）
这就和小学写日记一样，把自己几点吃饭遛弯睡觉全写进来了，也不管和求职的岗位相不相关，让人完全抓不到重点。
如果你想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。
喊口号型
“给我一个机会，还您精彩明天！风雨兼程，勇往直前！”
这样的奇葩真的有！HR以为自己招了个误入传销组织的应届生，简直华而不实，公司业绩又不是喊口号喊出来的；
这样的自我介绍相当于告诉HR：我就只会喊口号打鸡血，你快招我进来吧！
自我介绍怎么脱颖而出
写在前面：
首先，你得明白，为啥hr总喜欢让我们做自我介绍？
● 想考验你对自己是否能有客观理性的评价
● 想考察你是否有该岗位所需能力和相关经验
● 评估你的语言表达能力
所以，只要对应这三个问题回答，你的自我介绍就差不多完美了。
实战过程中的自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。
背景介绍
背景介绍很简单，都是一些硬性要求。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……这样的信息。
相关工作经历介绍
举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列，要用具体事例向面试官证明：
你做到了什么？学到了什么？达成了什么？
不要说我表达能力好，我勤奋肯干，我学习能力强这样毫无证明的空话。
你必须得让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。
给HR埋坑
这里说的埋坑是指你在进行自我介绍的时候，要将自己与目标岗位相关的闪光点简单地带过一下，这样就会很容易引起面试官的注意；
另外需要注意的是：如果你的面试官不同，自我介绍的方式也应该不同。
具体来说，如果是HR，他们对于技术性的问题不甚了解，那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述；
如果是部门经理，则很有可能是你以后的部门leader，则会偏重于问技术性问题；如果是高级领导，则会注重于行为面试。
因此，你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。
这里送上一则面试万能公式，一定要提前准备：
个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer
作为面试第一关，如果自我介绍做地好，你的单面群面都会事半功倍！
