1 多数大学生毕业后的去向

中国人民大学就业研究所联合智联招聘编写的《2020年大学生就业力报告》表明，毕业生选择就业的比例最高为75.8% ；其次，为自由职业和国内外升学，所占比例为7.7% 和7.5%；而选择创业或者其他的毕业生比例最低，仅占2.8%。

结合笔者多年的观察，就业是毕业生的最主要选择。如何找工作、如何找好工作，两个问题是众多毕业生及其亲友所面临的重要问题。万事开头难，找工作的第一步是制作好自己的简历。

2　缘何简历杳无音因？

紧接着一个问题就是简历里面该写些什么。其实这个问题相当简单：写毕业生的闪光点。

实际上，看似简单的事情，很多毕业生并没有做好，所以在就业途中四处碰壁。大家经常见到的情况是，简历投出以后，很多毕业生没有收到期望中的面试机会，更别提什么offer。有的同学特别纳闷儿，三番五次检查自己的简历，基本信息、性格特点、社会实践、获奖情况、就业意向等等应有尽有，而且相信自己足够优秀，但怎么就是杳无音信呢？但实际上，这个困扰很多求职者的问题，并没有那么多玄妙。

我们可以换个角度思考简历内容的问题。假设咱们是HR，希望看到一份什么样的简历呢？HR凭什么决定给谁面试机会？HR又凭什么决定将谁的简历pass呢？应聘者足够优秀，甚至某些方面可谓出类拔萃，HR为什么连面试的机会都不给他一次呢？答案很简单，挑选符合工作单位用人需求的候选人是HR的职责。如果简历过滤准确率低，作为HR的我们就会因为工作效果不佳，受到领导批评，甚至惩罚。可见，并非足够“优秀”就意味着相应的求职者是用人单位的理想人选。可以打个比方，恋人为什么能够彼此喜欢？因为他们有其对象喜欢的或者说想要的特点。比如说有的男生喜欢女生开朗直率，有的喜欢女生文静腼腆。好，说到这里，相信同学们一定明白了简历内容要与用人需求相匹配的原则，做到“供需一致”。

3　有竞争力的简历

谈到供需一致，很多朋友马上会想到，应该样可以使自己的简历满足HR的胃口？简单的说，就是写简历之前仔细研读用人单位的招聘信息。招聘信息中明确写着某岗位的工作内容、应聘条件以及工作待遇等重要内容。比如，某大学毕业生甲准备应聘文员工作。那么，甲必须先弄清楚文员应该具备什么素质、技能、性格。然后，再分析一下自己想要应聘的具体某工作单位对文员的更加特殊、具体的要求。在这两步的基础上，甲就可以知道简历里面该写什么了。实际上，如果用营销观念考虑编写简历方法，简历就相当于应聘者的自我广告，既要宣传自身优势，又要使得用人单位愿意为这些优势买单。

读到这里，我相信很多朋友豁然开朗，感到简历的编写并非很难，找到了编写有竞争力简历的入手点。如果我们再进一步思考，有些毕业生恐怕要开始担心了。因为熟读招聘启事的他们，可能发现一个新的问题：我很向往的那个公司的那个岗位，但是自己偏偏不具备公司的用人需求特征。

4写简历的两种策略

笔者有两种策略，一种用来应急，一种是长久之计。

先说应急策略。招聘启事中某些非硬性素质特征，应聘者可以通过自己补习、接受培训、反复模拟练习等过程，在短期内让自己变得越来越像用人需求中的人选。比如，现在网络上有很多面经，学习面经可以“临阵磨枪”。因为面经是由许多应聘成功人士或者面试专家编写的，其中一定有可以使应聘者像具备某种特质的宝贵信息。但是，有一点，我要特别强调，这种应急之策，存在效果的不稳定性。即虽然应聘者按照此法编写了简历、通过了面试，最终拿到了offer，也不能高兴的太早，因为还有试用期。

其次，再说说长久之计，也可以称之为战略，因为这种策略要求大学生从大学一年级就开始着手准备自己的“简历”。这个时间点，可能有同学很难理解。实际上，当我们充分理解上述应急策略时，也就明白为什么刚进入大学校门就要准备简历。大家可以回忆前面咱们列举的数据，大学生与初中生、高中生的最大不同点之一，就是以就业为主要目标，而非继续学习。而恰恰，如果大一就开始准备简历，那么很多大学生是不是就不用那么迷茫的度过人生中最宝贵的学习时机了。我相信，大学生用三年、四年，甚至更长时间，去“模仿”自己心目中将来的样子，一定可以模仿的很“逼真”。也就是说，大学生用自己的行动“编写”的简历，一定是真实的、效果稳定的。

好了，到这里，我相信大家知道简历该怎么写了。