从上周开始，富士康又开始招工了，我们这些正式工平静的生活又突然被搅得天翻地覆。
上周同事小凤连着下了四天早班，原因就是没有内部推荐。其实她让她女儿来给她顶过名额了，在那次车间里干部催的很紧的时候，周六让她女儿来面试，拿了厂牌，签了合同就走了，几个月来也没说啥，但是这次车间小助理却突然说她推荐的人不合格，必须再次推荐否则就要下早班。找凤推荐不来人，只得天天下早班。
不仅是小凤，还有我也被通知去开会，说是我以前推荐的两个人，只有一个是合格的，还要推荐，因为我们员工今年的推荐名额是三个，推荐两个人本来就不够，现在有一个不合格，更要推荐人，再不推荐也是不让加班。
更亏的是那几个刚签了转正合同的人，他们没有正式工的待遇（其实我们就比他们多了技术津贴，五百到六百，每月却要扣社保和住房公积金，加起来也快四百了，工资也不比他们多多少，但是派遣工的返费却是几千到一万，抵得上我几个月的工资了），却要和我们一样的命运，没有内部推荐，也是天天下早班。
这是富士康的规定，虽然当初签合同时没有这一项，但是每年到了旺季都会有这种强迫员工推荐人的事，每个课，每个车间，都是这样。
前几年员工每年推荐一个就行了，个去年又让推荐两个，今年又加了一个名额，三个，没推荐够的就不让加班。
在厂里上班，我们的底薪2100元，技术津贴五百到六百，但是每月扣除住宿费、伙食费、设保、住房公积金，加起来也有七八个多了，如果再没有加班费，我们还拿不到底薪，也就一千多块钱，所以在富士康上班，没有加班工资很低。这也是留不住正式工的原因，年轻一点的都辞职去拿返费了，现在线上只剩下我们几个年龄大快退休的老员工。
那些刚转正的是返费还没到手的派遣工，为了拿到返费，只得按厂里要求签转正合同，否则就被解顾。
一时间车间内人心慌慌，每天都有下早班的人。或许我马上就会和他们一样，因为我找不到愿意让我推荐的人。
