每一个踏入职场的人都需要不断的学习，职场中存在着很多的误区，如果不能正确的对待，会让你在职场当中陷入困境。
误区一：对工作和职业分不清
这里就涉及到对工作和职业的理解，工作很简单，就是我们赚钱谋生的手段，是每天要完成的一件件任务。而职业呢，可能是伴随我们一生的一项技能或者某个领域的经验和知识，比如医生，每天完成多少个病人的问诊或者一两台手术是他的工作，而通过不断地学习来提高自己的医术则是医生的职业。
对于工作，你可以简单的认为是给单位或者说领导来做的，完成了工作就能得到相应的报酬甚至是奖金，但职业能力的提升则是为的自己，因为这直接影响到你未来的工作机会和收入状况。
很多人并不能很好分清什么是工作什么是职业，根本就没有长远的规划，总是以完成工作获取报酬为目标，不断地变换工作岗位或者行业，只要能赚到钱都去做，但慢慢的就会发现由于没有在某一个领域长时间的积累和提升，越来越难和很多年轻人去竞争，因为你能完成的工作他们也能完成，而且报酬还要比你低，如果你作为公司的老板，你更愿意招聘谁呢？
即便是在同一个行业工作多年，如果没有刻意的提升自己的职业能力，也同样会渐渐的丧失竞争力。
你拥有十年在一个行业或者岗位的经验为什么还不能得到一份好的工作呢？那是因为你是一个经验用了十年，而不是在这十年中不断的提升自己的能力。
马尔科姆·格拉德韦尔在2009年1月19日出版的《异数》一书中提出的一万小时定律解释为人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力；只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡；要成为某个领域的专家。
不过你同样也不要被这个定律所误导，若单纯的累积时间就可以成为某一领域的高手那似乎就太简单了，这里面的一个小时需要的刻意练习，就是在练习的过程中不断的总结和纠正，逐渐的去提升，而不是舒舒服服的把一件自己做得很熟练的事做上一万小时，那只是机械劳动而已。
工作或许是临时的，而职业可能会伴随你一生，做好长期的规划，你才有机会赢得未来的竞争。
误区二：把自己仅仅当做一个过客，而不是主人
记得以前工作过的一家公司老板曾经说过，你是不是和公司一条心，站在公司的角度去工作，所有你身边的同事都能感觉到。
现在的社会环境决定，我们很多人不会一生都工作在一家单位，有些人可能会在职业生涯中经历很多家公司，那么你如何在公司去工作呢，是只把自己当做一个匆匆的过客，还是会像主人一样去思考问题，去完成工作。
在第一个误区中你已经了解到，工作和职业是有区别的，可能某一家公司并不是你理想的工作场所，你也并不想在这里呆上很久，但如果你从内心就把自己当做一个过客，那么在日常的工作和沟通中是会有所表现的，这样的工作心态不光不能给自己的职业能力带来提升，也同样会让公司产生对你的不信任，影响你的收入。
既然你的最终目的是提升自己的职业能力，那么即便是在一家不是你心仪的公司当中，也应该把自己当做主人，因为你所做的工作不仅仅是为了公司，更是为了你自己。
误区三：被语言暴力所激怒，乱了章法
职场中的情绪控制尤为重要，每个人在工作当中都可能会受到一些无端的批评和指责，有些可能是善意的，是在帮助自己改正错误，有些可能就是恶意的针对，你会如何去面对呢？是不为所动默默承受，还是急于辩解，亦或是冲冠一怒大吵一架？
工作中难免会犯错误，一旦因为这种情况受到领导的批评，要首先承担错误的后果，接受批评，这对工作的改进和自己能力提高都是有好处的，根本不应该动怒。
不过职场中有时候会更加的复杂，涉及到办公室政治斗争，有些时候领导就是故意抓住你的一个错误对你进行语言暴力，这时候也不要急于辩解，事后想象到底问题出在哪里了，如果是领导故意针对你，那要看你能不能够化解，如果不能那只好另谋高就了；如果是因为误解造成，可以在领导消气之后再找机会去解释，或许效果会更好。
上面说的是领导的语言暴力，这里一个观点就是除非你不想在这里工作，或者即便你不想在这里工作了也不要在受到批评之后当场发作，与领导争吵，这样不仅得不到自己想要的结果，还可能会给自己今后的职业生涯带来不好的影响。
还有一种就是平级之间的指责或者质疑，这种时候如果觉得对方说的不正确或者有明显针对你的倾向，就是当场表达自己，说出你的真实想法，但也并不是要你去吵架。
古语有讲，人善被人欺马善被人骑，职场中不能做和事老或者老好人，该表达自己观点或者不满的时候就要勇敢的说出来，这样才能更多的赢得领导和同事的尊重。
误区四：疏于沟通
沟通的重要性毋庸置疑，我们都知道在任何的场合沟通都是化解矛盾，解决问题，增进友谊的桥梁。
工作当中我们需要更多的沟通，给领导汇报工作，与其他部门沟通合作，和组内成员沟通工作任务等等。疏于沟通会造成很多的误解，也会让他人感觉被忽视，从而给自己的工作造成阻碍。
有时候你去做一项工作，因为担心可能受到某人的反对或者质疑，就不进行沟通而开始干了，造成生米做成熟饭的既定事实后再去沟通。其实这是非常不可取的，本来有可能会取得的支持，也因为你的先斩后奏而受到强烈的反对，而且会让人对你失去信任，影响后面工作的开展。
与领导的沟通非常重要，除了日常的邮件或者即时通讯，应该定期与领导进行面对面的沟通，因为这种方式最能体现沟通的同步，会对双方的观点或话语给出及时反馈，也能增进与领导的相互信任。
不要因为羞怯而回避沟通，也不要因为疏忽而减少沟通，良好的沟通习惯能让你在职场中获得更多的机会，也能让你在能力提升的道路上更为顺畅。
