前段时间学习了《罗伯特议事规则》，同时看了类似书籍如《大人为什么要开会》，也看了相关电影如《12怒汉》等。每做一件事情，当你做进去了，深入挖掘了，你就会从开始的烦躁，不安和抗拒中解脱出来，进而进入一种新的适应规则的区域，此过程就是蜕化。

这段时间，工作中发生的一些事情似乎一直折磨着我。一是关于程序性事宜。《乡土中国》中说，中国是个人情社会，不用大欠条，法律搬到农村中去，反而让事情更加难办。这段时间，我联系的单位需要选一名代表，按照程序有不同步骤，按照现代法律意义上来说都要经过法定程序。可是，实际操作中，虽然张贴公告，制定规则都是符合法律精神，但是实际操作中却是另外一套，完全按照习惯性做法，比如不再规定时间进行会议，提早揭开匿名选举单子。而法律毕业的我，法治社会不仅要求内容合法更要追求程序合法。我提出该问题，反而被单位人唾弃。那么，问题出在哪里？规则制定不执行，则不如不制定，倒把自己卷入反而不好。

第二件事情是，谁都管等于谁都不管，有责任心的人干的忙死，没有责任心的人闲得要死。主管领导为了让下面各部门管理层切实担负起责任，将工作以摊大饼式分派给给所有联系人，导致以前设立的专业部门不管事情，非专业人员却要去全管起来。比如治水拆违，一方面让下面条线报给专业部门，一方面又让每个分管联系人去工作，两张皮两条线，导致谁都不管，责任心重大人去管却又心有余而力不足，因为不是专业人员，也没有力量和资源调动起专业队伍。

规则，是一个好东西，但是我们也会发现，总有人爱打破规则。规则确保了每个人之间互相制衡以预先方式暗示每个人应该的行为。如果不将规则意识树立起来，则社会沟通成本将非常大，社会也将回到原始的武力解决一切的状态。