由于全球经济的低迷，企业在历尽艰辛找寻如何降低日趋严重的用工成本的此外，很多初入职场人都感受到窘境。
在历经停工停产、成本压力、订单信息量急剧下降等诸多坎坷后，企业还将遭受一系列的高层次人才难题，比如：招骋难易度提升；招骋成本提高；招骋周期过长；用工成本高……可以意料，这类难题会促进企业在招骋和用工环节呈现两新发展趋势：面试要求项目外包化和灵活用工化。
对于灵活用工综合性服务平台，绝大多数人关注它是如何“灵活”的。对比于聘用制用工及劳动派遣用工，灵活用工解决的是企业基础性岗位用工、延展性用工、暂时性用工等涉及的成本难点。采用灵活用工后，企业与职工正中间无需签定管束较高的劳动合同书，相互将依据灵活用工服务平台开展工作上规定的发布、日常任务领取、结算、可靠开税票等流程。企业是日常任务发起方，职工是日常任务领取方，相互正中间有灵活用工服务平台因此企业无需忧虑用工危害性难点，依据日常任务领取、工程竣工验收来结算薪资，避免了长雇职工工作上不饱和脂肪、工作质量差的难点。
灵活用工的“飞速发展”备受关注，由于肺肺炎疫情的伤害，很多企业在找寻降低用工成本的此外，还要保证 自身的一切正常运营；而待岗工作员也急缺找寻一份有稳定盈利的工作上维持一切正常生活起居——因而“灵活用工”的规定被送至“顶峰”。
当然，要确保这一点仅仅依靠职工是还不够的，还务必专业的灵活用工机构，让“他们”帮助职工进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”服务平台快速风靡的原因之一（“灵活用工”如何选择靠谱平台交易）。
“灵活用工”对企业来讲最开始造成的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以 称作“事情”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势；可以在一定水准上缓解企业的“招骋压力”，绕开了一部分的“用工危害性”，为招骋“另辟蹊径”，帮助企业秩序井然经营。
依据灵活用工服务平台，企业不仅降低了用工成本还转移了用工危害性，职工还能够依据能者多劳得到 高些的盈利，相互的可玩度高些。随着着社会老龄化渐渐地被社会经济发展消化消耗殆尽，“吊顶天花板”出现，征兆着阶段将向用工盈利转变。灵活用工综合性服务平台的出现促进着企业从新的角度定义职工的此外，也不断促进着社会资源按照新模式、新标准、新次序分派，进行企业与职工正中间的合作共赢相互依赖，推动行业身体健康发展趋向。
