最近总结了工作出现小过失的原因，一是我没有三头六臂，面对一个接一个的任务，实在分身乏术。二是我只是正常人，不是天才，对于老板吹毛求疵的找茬，我做不到完美无暇。三是工资一般，所以做不到免费加班，在有限的上班时间内高效完成工作已是不易，难免有错漏，毕竟慢工才能出细活。
我还分析了老板经常发疯的原因。首先，她的内心深处是觉得自己能力差，不配收那些客户的费用，导致她收到后，惴惴不安，只能以“舔”的姿态去“哄”、去稳住客户。其次，她有压力是肯定的，哪个老板没有压力？但她可能对于压力的调控失效，甚至已经患上焦虑症、狂躁症。最后，她可能是从条件较差的家庭出身，并且经历过被压榨的基层岁月，所以现在要十倍、百倍地发泄在员工的身上，尽情行使“一言堂”的权力。
如果只有我对老板有意见，那可能是我的问题。但同事也一起吐槽她，可见她的问题是确实存在的。只是没有人会和她说，给她提意见、建议，因为大家都没有长留的打算。这样的老板，孤独地走下去吧，虽然以后回顾人生，她会觉得是自己能力超群，只靠自己就拼得“功成名就”，殊不知可能在行内，她的名声早已狼藉。
