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全文约1238字 | 建议阅读时长5分钟
经常听到一些职场的朋友和同事聊天说："工作三年还没升职，该不该辞职？"、"工作四年还没加薪，要不要跳槽"、"工资3000没有升职机会，要不要去创业"等等类似的话题。
然后就看到另外一些热心的同事和朋友跑过来帮忙分析和给出建议，"还没有升职可能是自身工作水平还没达标，要努力提升自身能力"、"这种公司早就该走了"、"赶紧辞职吧，呆久了只会浪费青春"……
这些建议都没有错，不过当这类问题听多了之后，我们发现，所有提出这类问题的同事，归根结底还是对自己现在工作的现状不满，那么我不禁想问：你想要的是什么？什么样的工作是你满意的工作？
有一句话说得好：如果不知道去哪，什么风都是逆风。只有搞清目标，才能有的放矢。
为什么你还没有升职加薪
大概有这三种答案：
1. 自身没达到公司的制度要求。一般大的公司对于升职加薪都是有明确的标准进行要求，比如工龄多少年、需要考某些证、评级等等。
2. 竞争者太多，升职岗位太少。公司是一个金字塔，越往上的岗位数量越少，如果是竞争上岗，你的竞争力能否脱颖而出呢？
3. 老板觉得还不值得给你升职加薪。不管是自己的工作能力不足，或者是因为情商低跟同事领导相处不好等等，总之就是老板觉得你还不能升职。
没有升职加薪就一定要辞职吗？
你现在的待遇水平怎么样？横向对比一下，跟自己的同事、同行、同学相比：
工作强度如何？薪资待遇如何？辞职了去哪？
毕竟，钱多活少离家近的工作可遇不可求。现在香港的洗碗工都八千块钱一个月，这让在北上广深拿着四五千块钱的白领怎么想。另外，销售里面也有只能领基本工资和月入几万的。
所以，在做出是否要辞职的决定之前，了解一下大的环境与自身所处的位置，不要单凭感觉下决断。
如果对现在的工作内容不满意，是否可以通过其它的方式进行调节，比如申请调换部门或岗位等等。
如何才能升职加薪
关于这个话题我们以前也分享过，出门右转就能看到《22地都调整最低工资了，你却还没加薪？是不是不懂这职场3招》。在此再次跟各位职场的小伙伴分享3点：
1. 参考公司有关升职加薪规章制度。如果所在的公司是有明文规定升职加薪的标准，那么就需要先看看自己是否达标，以及如何才能达标。
2. 观察与请教那些成功升职加薪的同事甚至自己的领导。在了解完规章制度之后，如果自己达标了却还没能升职加薪，那就需要考虑人的因素了，看看那些成功升职加薪的人跟你之间有哪些差距，找机会请人吃饭取取经，了解一些"潜规则"。
3. 直接跟老板谈。这一条是主要针对那些没有明确规定的公司，注意啊，千万别傻乎乎地只说要涨工资，在谈之前要给老板一个涨你工资的理由。并且，不要提其他同事的工资和表达什么自己觉得不公平，更不要拿辞职来做威胁。记住，我们的目标是要加薪而不是跟老板争对错，分输赢。
以上就是今天关于没能升职加薪要不要辞职的话题分享。总结一下：
1、 当你考虑加薪与辞职的时候，说明你对现在的工作状态不满，能否找出具体想要辞职的理由；
2、 决定辞职之前，要横向了解同事、同行、同学的工作状态，看看自己是不是真的受到了不合理的对待；
3、 明确自己的职业目标，通过了解公司的制度、向同事和领导请教、找机会跟老板面谈的方式寻找升职加薪的机会。
PS：你是工作了几年获得升职加薪的呢？欢迎在评论区留言交流。
最后，祝大家都能在职场中得到快速发展。
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