2014年夏天我在成都一家大公司的人力资源部实习。在公司的各个部门中，人资部的工作不算忙，挑战性也不大，算是个安逸的工种。
实习期间人资部有一位同事离职——一位姓汪的前辈。这位前辈人到中年，仍是普通职员，大部分像他这年纪的员工，就老老实实在公司待着养老了。
跟他交流不多，离职宴上才知道他打算下海创业，而且早就在筹备了。我很佩服，也很支持他的选择，但碍于其他同事在，还是违心表达了惋惜。
同事们给他发祝福邮件，大多是“相处的日子愉快”“回忆过去美好点滴”“祝愿以后一帆风顺”之类。
而我用他的名字“汪俊”组了一幅对子：
弄潮儿汪洋何惧
人资部俊才备出
个人觉得这个对子不错，对仗工整，也有一定内涵，既表达了对汪前辈的钦佩和祝福，也拍了整个人资部的马屁——人资部的都是俊才。当然，也包括我自己。
后来我才发现，“俊才备出”我用的是“备”而不是“辈”，所以第二句的意思成了：人资部的俊才都出去了。言外之意是，留在公司养老的不算俊才，敢跳出舒适圈的才是好汉。
大概我写这对子的时候，心里是有点这个意思的，所以潜意识地用了这个“备”。
实习了一个多月就离开了，做了“俊才”，也断绝了去做人力资源这个“舒适”工种的想法。
现在想想当时真是年轻气盛，想问题也不全面。生活安逸不代表贪图安逸，也可能是韬光养晦。贪图安逸也不一定不好，人各有追求，没必要总是用自己的标准去评价别人。
