这本书主要是写职场难题和人生困惑，关于职场和人生我不能给出来什么好的意见和和建议，但看完书我来说说我的感悟。先说我的故事，就从职业生涯开始说起，我2009年大学三本院校毕业，同年7月进入IT行业，哦对了我大学的专业是自动化属于电气系，记得上学那会自己捣鼓出一个能收7个台的收音机，家里电视坏了还能帮忙看看是哪的问题，自打进入互联网行业，把之前学的专业东西全部又打包还给学校了。
进入互联网行业后从地产编辑做起，那时候刚刚毕业来到一个陌生的城市，哪哪都不熟悉，正好工作内容和房地产相关，于是第一个月领导安排转楼盘。一个月下来光公交车票就198块钱，当时实习工资600块，可一点也不觉得苦，反倒是很兴奋 。就这样编辑这个行业一直干到了现在，我也从一个刚毕业的大学生变成了孩儿妈，并在这个城市落户安家。问题的出现大概是从我怀孕开始，很长一段时间内我对工作提不起兴趣，工作没有方向，分配到手里的任务潦草完事，专业技能不再提高，并且一想到若干年后，自己还扛着相机四处跑，干着编辑的活儿，就后背发凉。
于是开始问自己，我的竞争力在哪？我的核心价值是什么？公司为什么要花三倍于职场新人的工资雇用你，你给公司创造的利润是多少？一想到这些就想用辞职来解脱，自己先提出来辞职总比到时候被公司辞退要好接受吧。虽然大BOSS一直说我们是核心的骨干，最开始的4年自己努力拼，工资待遇也随之翻了10倍，后来由于自己的懈怠，所谓的瓶颈影响下，工资卡里的钱已经很久没有涨幅了。
直到遇到赵昂老师这本书，32个人的职场故事，能找到很多自己的影子，吸收了对于我来说最重要的两点
1、全面升级自己
赵昂老师说职业发展瓶颈的产生看似和环境有关，实则产生于每个人自身，如果希望职业能够持续发展就必须找到发展的持续动力：优势。优势不是固定高不变的，它显现于职业实践，形成于刻意总结，发展与不断升级。有了优势的推动，外部的瓶颈自然可以打破。以往我理解的升级就是参加一个培训、或者学一个知识来提升，提升是在原有水平上有所提高，升级则是发生质的变化。于是我尝试着在工作中多思考，抱着工作是为提高自己的想法把每天把在单位的7个小时都认真利用好，这样下来我发现每天如果没有额外的任务，我还能6点准时下班，去陪家人和做自己喜欢的事情。
2、把自己的8小时以后的生活变成第二职业
人在寻求成长的道路上总能遇见很多贵人，不过这需要你去发现，并善于学习，最开始下班后的日常生活就是陪孩子玩，给孩子讲绘本，哄孩子睡觉，然后把孩子一天的脏衣服洗掉，洗完看看电视刷刷手机也就该睡觉了，直到我遇见星姐、遇见【下班后】、并成为了下班后一名志愿者，才开始觉得生活不能这么一天天重复下去。我应该学点什么，应该看看书，于是晚上做完家务我会腾出两个小时来学习，不论是看书还是上网易课堂，都觉得很充实。虽然现在还没有成就，但能感受到自己的成长就是最好的，用我宝贝常说的一句话就是：生活美滋滋！
