因为你不懂“试探”。

人际关系本质上都是在互相试探，

以此来称量对方的斤两，

判断对方的强弱，

分辨对方的善恶，

并通过“试探”反馈回来的信息，作出相应的决策:

我是要跟你交朋友，还是要与你为敌?

或者你对我没有价值，就是个路人。

大部分冲突其实是可以避免的，之所以会发生不必要的冲突，是因为你没有通过“试探”，得到良好的反馈，并做出对的相应的决策，触碰了对方的底线，动了对方的蛋糕，惹怒了对方。

还有很大一部分冲突，是在相互试探的过程中，别人通过试探反馈得到的信息，就是你很弱，你很好欺负，对于恶人小人来说，那不欺负你，欺负谁?

不必等到冲突已经产生了，才来害怕，更正确的做法是，在先期的“试探”过程中就应该亮出你的爪牙，让别人觉得你不好惹。

要知道，没有试探，我们甚至没有与人沟通交流的方式。

再换一个角度来看“冲突”吧，这样你就更不会害怕与他人发生冲突了:

真正的改变往往自冲突始，有冲突才会有改变。

冲突是自我与外界的调节跟磨合，这种调节跟磨合，往往能产生奇妙的化学反应，甚至能让你原本的三观粉碎重组，破而后立，从而得到新生。

再者，在冲突的过程中，如果你事后，能有一定的反思和复盘，认知往往会有一个飞跃。

君不见，很多人留学归来，学识和思想往往会上升一个高度，这本质上不是国外的教育有多厉害，这当然也是一方面，但不是最主要的方面，最主要的是文化冲突。

本国的文化跟国外的文化的不同，带来的生活、工作、观念、交流、习俗方方面面的不同，这一系列的冲突在一个人的身心里碰撞、融合、内化，这才是引起质变的核心原因。

君不见，乱世为什么更容易出英雄?

简而言之，这是战争冲突“引起的质变;

越穷的地方为什么更容易出现大批成功的商人?

比如远一点的晋商、徽商 ，近一点的温州人、潮汕人，简而言之，这是生存冲突引起的质变。

所以冲突是好现象，这有什么好害怕的呢?

以上。供参考。