真贯彻习近平总书记关于干部工作“五大体系”的重要论述精神，突出目标导向、问题导向、结果导向，聚焦用力落实一批实招硬招，推动干部队伍建设持续向上向好。
推动从严管理向纵深拓展，让干部时刻感到身边有一把“戒尺”。一是开展干部“庸懒散拖”行为整治。用好干部工作“深调研”、巡察反馈、信访等收集的情况线索，开展明察暗访，对发现的反面典型，坚决采取纪律处分、组织处理、回炉再造等措施，大力整治干部“庸懒散拖”行为，切实整治一批、震慑一片。二是打通“能上能下”渠道。探索建立调整不适宜担任现职领导干部实施细则，从年度考核、专项考核、问责、人岗相适度等方向定标准，如所负责工作在省里考核排名靠后、被省委省政府批评，且长期没有起色的部门正职，给予调离岗位处理。三是加大轮岗交流力度。市级部门、县（区）单位同一岗位连续工作时间较长的中层正职干部组织有序轮岗交流，对专业精神不足、专业作风不实的，坚决调整撤换，为干事者搭建舞台。
