听脱不花与曾诚的长谈，有几个受启发的点：
一是曾诚介绍如何用AI介入学习，她把《长谈》节目的内容记录下来，导入AI用不同的身份提问生成不同视角的内容；她建议求职者借助AI研究岗位要求，根据岗位要求来写简历，再把简历交给AI修改。此外，现在有40%的面试是先由AI进行，AI面试与真人面试最大的不同，是必须提及关键词，可以与AI先练习，明确要求AI给出关键词。
事实上，以上说的就是“强准备”，拆解问题，逐一解决。
二是脱不花回应关于写简历的问题，说自己面试过一个普通本科毕业的女生，首先她的简历写得特别，普通简历都是套用模板，大同小异。而她是按能力来列小标题的，而不是一般的按时间排序。比如她强调自己“有解决问题的能力”，然后举例，说自己大一时进入校辩论队，还担任了队长，她很想带这个辩论队进入全国比赛。但是她的学校很普通，且辩论队也是新的，连比赛资格都拿不到。她了解到如果由学校主办辩论赛，则主办方可以自动进入初赛。作为大一新生，她开始研究应该找哪个部门、哪位校长能支持主办辩论赛的问题。校方倒是支持，但是没有经费。她又开始研究主办辩论赛的费用，并且去找企业拉到了赞助。就这样一步一步推进，到大四的时候，她真的让学校成功主办了辩论赛。虽然她那时已经没有资格参加比赛，但她真的把这件事办成了。脱不花当时就表示要她，因为有这种能力的人，一定能解决工作上的任何问题。倒是姑娘后来没接受得到的offer，而是去了小红书。
我觉得这些经验不仅可以分享给小丘，还有一位纽约大学本科、MIT研究生找工作，每天投20份简历的真实案例，对我也很有启发。
