文/晓维
又到了一年一度的职场跳槽季，有些人可能会问我是怎么看出来的？那我问你几个问题，你来回答哈：
1、如果你在正规或稍具规模的互联网公司，此时是不是在评年中绩效？
2、难道你没发现，近期公司的会议室都被hr占满了吗？别再问我hr占用会议室干啥哈。
再问我告诉你就是了，占会议室用来面试啊hhhhh~~（皮一下）
你也准备跳槽吗？还是已经在准备简历？还是已经准备好简历要投了？别急投，思考几个你跳槽的动机：
1.为什么离职？（别用逃避代替努力）
2.想找什么样的工作？什么行业或岗位？（有备而来，才能临危不惧）
3.新公司为什么要录用你？（自我认知之你的能力优势）
4.你的职业发展路径是否具备未来自我实现的参考价值？（职业生涯的连续性）
这几个问题思考下来，是不是很意外？自己突然冷静了没？如果还有人没冷静，那继续看。
可能对你来说，觉得跳槽（找工作）无非就是注册个招聘网站投个简历，然后等面试通知。流程没问题，只是过于片面。片面的把工作作为生存的依托，或打发时间的手段，或证明自己不是无所事事的套牌。对于职场新人来说，经历过几次没什么不好。但对于处在职场发展期（3-5年）的来说，有些肤浅。这种肤浅也许他们早已经感触到，只是不愿面对和改变。比如，当你还在为不知道找什么工作而发愁时，之前那个在职场深谋远虑的朋友已经不知道被多少猎头盯上了。
跳槽简单说是换工作。但对于动机不同的人来说，意义不同，结果不同。
主动跳槽，即自己的能力完全能hold住现有工作，想寻求更高级的道场；或找到了自己真正的兴趣与工作结合的新契机，想为了自我实现而持续修炼；或有更好的工作条件，像薪酬福利、工作环境或氛围、发展空间等。这样就不妨换个工作试试。
被动跳槽，即不得不跳槽，没得选。也许，因为组织结构调整，你被边缘掉了；或因为上下级关系相处不融洽，待不下去了；又或者996工作制，违背了你的职业价值观。这些因素也会导致我们要换份工作试试。
无论是主动还是被动，换工作都是一个承上启下的动作。
承上，总结在现公司的收获：
你离开后会给后人留下什么遗产？（你之前一段时间的结果积累也是后人对你的检验）
自己的能力得到了哪些提升？（对于这段时间工作的结果，是不是有方法、有总结）
即从工作中学到哪些业务和行业知识、打磨了哪些技能、内化了什么特质？
启下，对标职场发展目标，找准更换的方向：
更换的岗位是否是你喜欢的？（决定你该不该投简历）
你具备什么样的竞争力与他人竞争？（能预估你的入职几率有多大）
你的职业价值观是什么，是否与招聘企业契合？（价值观的匹配决定了你能在这家公司待多久）
你的薪资待遇底线是什么？（可以大幅提升你跟hr谈薪资时的心态）
上周，给一个工作10年的朋友做咨询。她工作了10年，在现有公司待了5年没有换过工作。作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。然而，这5年对她来说带来的不是专家，而是面对找工作时的恐惧。她突然觉得自己没什么能力，也没什么经验，做的都是边缘化的工作。
她的承上显然没有为她的启下贡献价值。但这不一定是坏事，起码她混沌的5年已经过去。问题总归是问题，当时不愿面对，事后迟早会找上你。我们付出的代价无非是自己的时间成本。然而，时间对职场人来说，恰恰是最大的沉默成本。
俗话说：好饭不怕晚。道理也一样，现在知道也不晚，看你如何思考，如何知行合一。最后，预祝即将跳槽的各位朋友，都能理性的找到自己心仪的工作，踏上人生一段新的旅程。
