1 今天周四 昨天晚上三巨头和中国区HR吃饭 聊了很多 中国LG的没落 营销策略的欠缺 没有重视线下的营销 老百姓根本就看不到对比 如何到线上去购买呢 北京营业体系的不断变更 不停的转换 美的一直在扩张 销售总监很高的年薪 一直在调查年薪的问题 但是很多公司都是弹出来的 不是死板的体系 LG出去的人混的都比目前好 有做洗衣机总经理的 还有副总的都有 都在40+ 然后HR的人员培养, 要针对服务做好 要有这样的意识,点餐就能看出来一个人的问题 为什么有的热不适合,你如果能拿2倍的工资,我欢迎你走 但是如果没有,希望你好好留下来干 性格问题很难改变,点菜只挑自己喜欢的,还很多浪费 另外部门费用是需要和大家一起使用的,要找时间一起吃饭,坐下俩聊天这样子的 不是简单的中午吃饭 严禁以后自己弄 另外中国区的薪资调整也是的 造成今年的很多人离职 希望再检讨 竞争社公司的揭秘方法,直接过去面试,然后谈工资,最后整理出来
工作感悟D193
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