看到鲜活的同事，即将被无理由的辞退。心里生出莫名其妙的悲哀，尽管那位同事之与我也是平常而已。而且那位同事家境也很不错，这不是他的错，但是被辞职，估计也会对他的生活观有所影响。
原因在于，网络创业的时候，是需要投资的。人工工资店面工资。而有人感觉这是一块不错的肥肉，竟然开出了不要工资的条件，但是要和老板谈分红。
正中老板的心意。因为他正头疼工人工资呢，结果当另外一位同事，提出不要工资要承包网络销售的时候，老板是出奇的快答应了。而且迅速做出决策，解散原来的部门，解雇原来的一位同事，就这么简单。这位同事几乎就这样被辞职了。
或许这位同事还没有明白为什么呢？老板一句话的事儿，就即将把他解雇了。
反观这件事。如果自己站在的老板的立场上，或许也会做出老板的这种决定吧。毕竟不用付工资。这是多好的事情呢。
至于是不是中途解雇员工，对于员工的心理有影响，这好像可以抛出去不管。毕竟个体老板都会想自己的利益吗？
但是这样的做法，应该会给公司的每一位员工，都敲响了一个警钟，每一位员工都会随时被换掉，只是要看老板的心情，或者取舍，给别人工作真的是那么的不容易啊。
有种朝不保夕的感觉，似乎我们都成了临时的雇佣关系。今天合作，或许明天就解散了。所谓的保险，所谓的分红，哪有那么简单？
一个企业真的应该靠什么去生存？
是靠养人，还是不断地剥削人？
又有多少企业拥有大格局呢？
日本的稻盛和夫，在困境中把三家企业做的风生水起，靠的是他的经营战略。他提出要把每一个员工都变成企业的经营者，让员工拥有一个哪怕是小小的经营者的身份，员工一定会发挥自己的个人能动性，最大限度地贡献自己的力量。
个人认为这才是正确的经营战略。
可是，如果格局放小，就是生生地从工人身上压榨再压榨，那又有什么办法呢？
一切只能边走边看。
危险无处不在，困境无处不生。
重要的是你是否强大？是否有足够生存的能力？当你变得无所畏惧，当你自己变得值钱，一切也就可以看开啦。
生活不易，且行且珍惜！每天进步一点点，争取做更好的自己。
