党的二十大报告指出,问题是时代的声音。要增强问题意识，聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。党的百年奋斗历程也告诉我们，党和人民事业能不能沿着正确方向前进，取决于我们能否准确认识和把握社会主要矛盾，确定中心任务。
推进新时期组织工作高质量发展，必须坚持以问题导向谋划和推动工作，聚焦组织工作难点堵点问题，着眼群众所需、发展所需，深入基层找思路、找方法，找到引领工作高质量发展的路标。必须加强分析研判、深入研究，全面推动党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、人才发展体制机制深化改革，做到以新理念新思维优化组织工作，不断完善组织工作的前行路径。目前，一些村集体经济增收渠道单一、自身“造血”功能薄弱；基层党建创新能力不足，特色亮点不够鲜明；人才服务保障机制不够完善，人才吸引力不强等问题依然存在。差距反映短板，短板就要提升。做好新时期党的组织工作必须要坚持问题导向、目标导向，全力破解组织工作中的短板弱项。要勇于解放思想，克服因循守旧观念，用新理念新机制新手段推动干部教育培训、激励干部担当作为等工作取得新成效。要围绕基层党组织建设提质增效工程，聚焦高质量党建统领高质量发展，常态化整顿软弱涣散村党组织，为乡村振兴及基层治理“蓄势赋能”。各级组织部门和组工干部更须打好自身这块“铁”，把新时代党的组织路线的部署要求转化为推进本地区本部门组织制度建设的具体措施和具体行动。广大组工干部要坚持以科学专业的思维方法思考问题、分析问题，对待事情严格按照政策依据，解决问题专业细致，对待工作一丝不苟，努力成为组织工作领域的“行家里手”。要大力实施人才强区战略，着力推进人才培育政策落地见效，统筹推进党建、干部、人才、自身建设等方面齐头并进，为推动区域转型发展、高质量发展提供坚强的组织保障。
