职场中，尤其是新人，获得领导和同事信任很重要，这样能给你带来机会和人脉。苦加班没用，领导只想要靠谱的人！做到这3点的人比较靠谱。
1 工作目标明确
没有目标就行动，会导致一旦出现问题，就会不知所措。坚定工作目标，找到工作动力，面对突发情况，还可用备选方案解决。
李想在一家儿童教育创业公司做市场，最近在策划一个儿童节方案。领导交代，想通过这次活动打开市场，能成交业绩更好。为受领导重视，李想策划时，增加了很多销售环节。
很多同事对这表示不满，因为品牌还处于起步阶段，没有知名度。增加销售环节，会引起大众厌烦。另外，为节省成本，李想把抽奖环节也取消了，大家集体反对，找领导做主。
领导得知后也批评李想过于心急，忘记了做本活动初衷是宣传品牌形象。这样急功近利，是搬起石头砸自己的脚。李想这才恍然大悟，为提高业绩，却把活动目标忘记了。
行动之前，一定要有目标，这样才不会轻易跑偏，逐渐赢得领导信任。
2 敢于承担责任
能力大小，决定你在工作中需承担的责任。若发生紧急事件你逃避责任，说不出对策，会让领导大失所望，同事也不愿与你合作。
孙双高中辍学后来到北京，在一家公司做保安。从未经历风吹日晒过的孙双，经常抱怨生活不如意。久而久之，大家也不愿意和他搭班子。
一次，在孙双站岗期间，公司一间办公室失窃。虽丢失金额不多，但公司十分重视。为摆脱责任，孙双一口咬定，自己站岗期间没有离岗，还断定是公司内部有贼。
结果，大家查看视频才发现，盗窃人是趁无人站岗时才趁虚而入的。面对视频事实，孙双这才肯承认自己的过失。由于孙双工作时间擅自离岗，还不及时承认错误，公司决定将其开除。
遇事勇于承担，锻炼自我能力，才能获得他人信任。
3 具备解决问题能力
对于企业来说，工作是核心。无法完成本职工作的人，领导不会培养你，同事也会认为你可有可无。你需要拓展和提高技能，具备解决问题的能力，对公司有价值，大家自然会觉得你靠谱。
小琴名牌大学毕业后，到一家公司做经理助理。由于没实践经验，小琴常完不成经理交代的任务，经理还需自己完成。特别是日常沟通问题，小琴经常因为这个耽误部门工作。
一次，经理吩咐小琴下午15:00找一间会议室开视频会议。结果小琴14:30还没解决会议室问题。原因是其他部门已提前预约，没有空余。眼看时间就要到了，经理不得不亲自出马。
原来，其他部门是提前预约了会议室，但有一间是在14:30 就已结束使用的。小琴这才慌慌张张把设备拿过去，开始着手准备。直到同事和对方已陆续到位，小琴还在准备着。由于能力不足，小琴被调配到其他部门，从最基础工作开始。
具备解决问题的能力是根本，要时刻精进自己，他人自然会信任你。
工作目标明确，敢于承担责任，能够解决问题，做到这3点的员工，都能得到领导信任。
职场中，你最不信任哪种人？不妨一起交流，共同进步！
