朋友在世界500强公司工作，最近聊天时说起，他所在的这家公司新任命的老总，居然是刚刚从外国某某大学表演系毕业（当中没别的意思）的已入籍外国的香蕉人（指出生于中国，在外国学习及入籍）。并且，该老总是作为管理培训生（指专为领导岗位所培训的，而且是轮流担任下属各公司的老总，以其将来接手下属各公司老总职位）。是的，新老总此前既没有任何公司的工作经验，又没有类似于商业管理、会计、法律等与管理沾边专业的教育经历，有的，仅仅是一直在外国高中、大学的就读经历。
看出来了吗，外企，尤其是传承百年以上的外企，相信的永远是他们公司的分权和审批严密的管理制度和外国大学培养出来的有着他们认同的价值观的人，而不是中国985或211的硕士和博士，甚至博士后。
小时候，每当被繁重的习题弄得很烦闷时，爸爸妈妈总会苦口婆心的和我们讲道理：孩子，其实当你工作之后你就会发现，世界上最公平的就是学习了，你付出了100%的汗水，就会有100%的回报。而我们的工作，付出100%的努力，绝对没有100%的回报的，有一半都算好的了，有些甚至连回报都没有。好吧，的确，当你闯荡题海而没被淹死时，你确实通过题海畅泳总结到同一类型题目的考点所在，考试时遇到了会多几分把握和解题思路。
所以，当看到翟天临这样的一波操作时，我真的惊呆了。哇靠，居然还有这样的操作，看上去很6啊，一个连知网都不知道的人，居然可以读到北京大学博士后，说是祖坟冒轻烟都不为过。当看到堂堂华南理工大学的某院院长居然做出篡改考生考试成绩的行为时，我简直无语了。在目前中国最高的学府，这样的行为，这样的风气，这样的为人，可以作育英才吗，还是只培育出适合在这个社会偷奸耍滑的所谓“人才”呢。
现实中，不止公务员的录取、职称的评定、升迁、甚至很多公司员工的招聘，看重的除了员工此前的工作履历，还有其学历。因为员工入职工作前，谁也无法知道这个员工的实际工作能力如何，而学历越高，就越让人有种信任和安心感，觉得有能力读到这么高的学历，要么本人在这方面很努力很刻苦，要么本人在这个领域很有造诣。网上曾有笑话说有个公司招清洁阿姨，都要阿姨本科毕业，从这就可以看出现在对于员工学历信任的一面了。
所以，如果国家的未来和人民的生命安全交托于翟天临这样的博士后，你怕吗？
