今天在群里看到一位大咖说的一句话：“一个好的学习者，是应该多提问，但不应该提可以检索问到的问题，否则提高会很慢的。”的确如此，对于一个追求进步的成年人来说，具备最起码的检索能力，但是想快速提升，应该怎么提问呢？引发了我的一些思考。
学生时代，是倡导多提问，有问题代表你在思考，实践才会碰到问题，所以，在老师眼里总是喜欢那些喜欢提问的学生，通常而言，爱问问题的学生确实也是学习进步更快的，所以老师也很乐意为他们解决问题。
但是对于已经步入职业生涯的我们来说，提问则不同了。职场毕竟不同于学校，没有人有义务来回答你的问题，也没有人有义务帮你。但是往往我们在工作中会碰到这样的情况：
曾经听一个朋友说起，他们公司里新来了一个实习生A，每次都会问很多问题，抛开一些确实对新人来说很难的问题，作为老员工可以提点一二，帮助新员工更快上手。但是有一些最基本的操作方面的知识，但凡自己动动脑筋去想一想，或者自己去百度搜索一下，就能知道的问题，她还在询问，这就有点让朋友费解了。
这个故事就在我们身边，或许有人曾经有像故事中A一样的经历，或者也会有跟我这位朋友同样的心情。就拿我自己来说吧，曾经也是一个好奇宝宝，凡事总喜欢打破砂锅问到底，记得曾经有一次把一位以前的同事问到哑口无言才作罢，我猜想那位同事的心里肯定特别无语。
所以，其实提问也是很有讲究的，问的问题太简单了，不仅显得你很low，而且会暴露你做事情准备不充分，不喜欢思考，不喜欢自己去寻求方法解决，喜欢依赖他人，这样容易给别人留下不好的印象。
那既然如此，是不是就不提问了呢？相反，我们不仅要提问，还要做一位聪明的提问者，学会有针对性的提问，这才是一位好的学习者应该做的事情。我们喜欢积极思考，勇于实践爱提问的人，但是不欣赏不动脑筋，凡事都依赖别人去帮忙解决的被动的人。
那怎样做一个聪明的提问者呢？有如下几个方法：
1，培养良好的习惯：先实践再提问，多做少问
在公司里，我们需要的是按规矩办事，每个公司都有自己的标准，当然现在倡导以人为本，所以也鼓励积极创新，而且公司更在意的是结果，过程也许不会管控，员工可以充分发挥自己的主观能动性。
首先需要做好的是自己职责内的工作，遇到不明白的问题，自己先去摸索，同时去学习其他相关领域的东西来帮助解决问题和提升，再有不清楚的可以虚心向有经验的老员工请教。总之，在你积极努力的行动中，还是能获得他人的欣赏和帮助的。
同时，现在也是移动互联网时代，无论是为了自我学习提升，还是兴趣爱好，我们都会加入很多的线上社群，尤其是那种付费社群。
那么进入社群的第一件事就是熟悉群规则：我们能够获得的权益，以及我们必须遵守的行为规则。有些学习社群是针对某一技能的提升，因此会给出清晰的方法，那么只要听话照做就可以了，多做少问，结合自己的实践，实在不明白的地方，再提问。
2，收集和整理问题，自己尝试去解决
在公司或者在社群里会碰到很多的问题，有些是你自己不懂的，有些是其他人不懂同时你也没有顾及到的地方，那么这时候最好的方法就是收集和整理这些问题，自己尝试去解决。
人有的时候并非是自己解决不了问题，而是习惯了依赖别人的答案，追求简单、方便，当然也就损失了自己寻求答案的乐趣，甚至还会浪费很多学习提升的机会，因为解决问题的过程就是一个很好的学习提升的过程，而且在你不断摸索的同时，有些当初棘手的问题已经不攻自破了。
3，向书本提问，寻求方法
都说“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，一本书往往凝聚了作者在某个领域多年的经验，有的甚至是几十年的经验。也许读书不能马上改变你的人生和命运，但是获得一些切实可行的解决问题的方法还是很容易的。
所以遇到某方面的问题和困难，带着问题去书籍里寻找，如果你在一个领域阅读100本书以上，那么至少可以搭建你在这个领域的知识系统，成为一个小小的“专长”。如果做不到100本，那么至少先做到33本。至于怎么阅读？《书都不会读，你还想成功》这本书会教你一种阅读的正确姿势，有兴趣的朋友可以去看一看。
4，向优秀的人学习、提问
除了以上几种方式，还有一种聪明的做法，就是在自己做好充分准备的基础上，向优秀的人学习、提问，倾听他们的想法和建议。也许你身边就有这样的人，可以大胆主动去结交。如果没有，那就向网络去寻求，现在这个信息社会，你与优秀的人，那些牛人大咖们之间的距离比任何时候都近，通过各种途径去认识他们，向他们学习、提问，这样能事半功倍。
只有做一个聪明的提问者，才能成为一个好的学习者。
