AI聘网总结在19年年底百度、快手和字节跳动面的现场面试的感悟。

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三家面试，都是三轮技术面加一轮hr面，实际上，无论是哪家的面试，问的东西都是很相似的，都可以在网上搜到答案，都一定存在于某篇面试题汇总文章内，因为技术就是那个技术，就算是问出花来，本质或原理还是一样的，想看详细的真实面试题，掘金、牛客网、知乎都有很多，随便找下都看不完。

亮点

这其实是一个在很多时候可以一招制胜的关键

经过多次面试，发现面试官们都很喜欢问你有哪些亮点，不管是业务层面还是技术层面，并会按照你给出的答案深入下去，看看你这个亮点到底有多亮

一个追问你亮点的面试官，其实是比较愿意给你机会的，技术的范围太广，可能他问的你恰好不熟悉，这是很常见的事情，比如你熟悉 vue，他团队内用的都是 React，他追着你问 React可能很难问出结果来，另外一方面，你也无法保证在每场面试中都保持最佳状态，万一你跟面试官根本不在同一个频道上，你们之间相互听不懂对方在说什么，还怎么继续？所以把选择权交给你，给你机会让你自己选，那么这就引出另外一个问题，如果你真的没做过什么有亮点的事情怎么办？给你机会你都抓不住，这可怪不到别人了

所以，如果你有一个较高的追求，那么在平时的工作中，哪怕是天天写业务代码，你也要有自己的思考，这个组件可不可以换一种写法，那个需求是不是可以简化一下，项目里的webpack需不需要升级到最新版，这个问题可不可以造个轮子来一劳永逸地搞定它？

无关问题大小，都可以引发思考，实际上，一般情况下也不太可能有什么大问题等着你去解决，大部分情况下都是小问题，但问题再小，解决得多了那也是一种可观的积累，通过这种积累，在团队内部，你就有了可以拿出来说的输出贡献，离开了团队，你也能以此抓住面试官给你的机会

有时候，这种亮点比你背面试题刷算法还好用，毕竟，面试题或者算法题会就是会，不会就是不会，但是亮点这种东西可没有标准答案，能说的可多了去了

需要注意的是，你的这个亮点一定要足够亮，不能就亮一秒就没了，容易闪着眼，必须要足够坚挺。

也就是你必须要在你这个亮点上有足够的深入和见解，上下游和细枝末节都要搞清楚，足以应对面试官展开而来的提问，这样面试官才会觉得你确实是擅长这方面。

软素质

1、简历用点心

简历是招聘流程开始的第一步，首先最起码找个好点的模板，网上很多，然后就是内容好好写，切忌罗列毫无意义的技术点，什么jq/vue/vuex/react/redux/http/cdn/vim/git，不是不能写，而是你别占用太多篇幅煞有其事地介绍这些，一句话完事就行了，要突出重点

不要写精通什么什么东西，精通这个东西每个人理解得都不一样，你觉得精通就是能在任意场景下熟悉运用。面试官可能觉得你既然精通 js，怎么 vue是 Evan You写的而不是你呢？搞不好要为难你一把，所以尽量避免这些可能引起争论的东西

重点写你做过的项目，项目用到的技术栈，大概功能是什么，你在其中扮演了什么角色，写重点就行了，别写得跟文档一样又多又长，细枝末节的东西等到面试的时候会问你的，三年以内工作经验的简历最好不要超过两页

如果你博客或 github上有点东西，最好把链接带上，如果就是一个空壳子，没什么内容，就别放上去了

另外，个人建议，简历上最好放张照片，相当于给简历增添特定的主语，有明确的个人属性，跟长得好不好看关系不大，除非你实在是觉得自己长得有点对不住全国观众那就算了

2、一定要会表现自己

面试官的初衷肯定是想尽可能多地了解你，这样才能更好地评估你的能力，但问的问题可能就一两句话，那么作为候选人，你不能就因为面试官只问你1+1等于几然后你回答个2就完事了，这种回答虽然合格，但不是面试官最想得到的答案

给出了标准答案后，你应该根据主动面试官问的问题继续发散开来，比如为什么等于2，有什么实际运用的场景，以往有没有等于3的情况？

具体点话，比如面试官给你出了个原型链的题目，那么你要做的就不仅仅是把这个道题做出来，除此之外，最好还要主动说一下原型链的相关原理，最好现场画个关系图出来，然后说下有哪些应用场景，比如原型链继承，如果你说了这个，那么其实还可以继续往继承上延伸（尽管面试官根本没问你这个），总之就是要把你的知识点全都体现出来，尽可能多地给面试官透露你的能力。

这不是偷奸耍滑，这恰恰是面试官想要看到的，他不需要绞尽脑汁地刻意引导，你就自己主动坦白了，面试官肯定高兴啊，最起码说明你懂得确实多，因为知识点掌握的不咋滴的人，他也说不出这么多来。

你通过在某个知识上深入或发散的表现，一定程度上，也可以触发晕轮效应，某一方面的突出会给面试官留下深刻的印象，就像是月亮的光晕，导致面试官下意识地就忽略了你其他方面的不足。

很多的程序猿可能就是不善于言辞，但这又不是让你搞社交，技术方面的东西我觉得还是可以开口多说两句的。

3、第一印象

面试有时候也要看眼缘，有的面试官，在你刚看到他的时候，你就知道这场面试肯定过不了，同样的，有的面试官，在刚看到你的时候，就决定不给你过了

所以第一印象很重要，程序猿不需要西装革履，但也别太懒散，特别是个人的精气神方面，决不能弱了，一定要有精神，不要因为担心面试过不了而一副诚惶诚恐的样子，你越这样反而越过不了。

面试你的人，基本是就是你将来的同事、leader或者隔壁组的同事，换做是你，你肯定也不想招个看着就邋遢，性格太负面的人进来当同事，所以一定要自信，需要注意的是，自信和狂妄是两回事，自信和谦虚也并不冲突。

小结

作为技术人，最重要的就是自己的技术能力，很多人在刚毕业的时候一腔热血，每天打鸡血一般通宵工作也不嫌累，但是后来被社会毒打的次数多了，很容易就疲倦了，可能有的人喊着喊着就放弃了，开始安于现状，这是很危险的事情，技术这条路不进则退，只有持续学习才能在技术这条路上越走越远。

而另外一方面，客观的困难确实又是存在的，比如工作量太大没时间，前端技术发展太快学不完等，这就需要你找到一条可持续发展的道路，比如每周仔细研读一篇高质量技术文章，或者定期地进行总结，不要给自己太大的压力，但又必须要保持学习和进步。

无论你选择的方法是什么，最终最重要的还是要落到实处，收藏了一大堆优秀文章的链接放在收藏夹吃灰是没用的。

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