人们在刚步入职场的时候都是信心满满的，有一腔热血，想要大干一场。
但是在职场中待久了就会出现疲惫的情绪，慢慢的失去热情，开始按部就班的工作。没有了当初的激情和豪言壮语。也不知道未来的路该怎么走，要不要辞职？其实你的职场环境早已经给了你暗示，只是你可能没有发现。
01.领导霸权，自己只能机械的听从安排
有一部分领导，他们有很强的控制欲望，他们希望所有的一切都掌握在自己的手中，所以不敢放任你去自由发挥，同时也不允许别人有和他不一样的想法。
当刚刚步入职场的人，有时候还会说出自己的想法和主张，但时间一久发现无论自己怎么劝说都无法说服领导，那么就会放弃说出自己的想法，时间久了之后，自己就变成了一个干活的机械，只知道每天听从领导的安排。
如果工作出现了这种状态，那么就该考虑辞职了，因为如果经过自己的努力无法很好的发挥自己的价值，在原公司待着只能是耗费时间和精力。
02.不管怎么努力，都没办法再向上晋升
人在刚进入一个公司的时候，有可能为了适应这个公司的某个职位，需要不断的提升自己，不断的努力。在这个过程中，随着时间的流逝，随着自己经验的增加，自己的能力也越来越强，但是每一个公司都有一定的结构体系，尤其是那些人才较多，职位较少的公司。只有当上级离职，那么才有可能晋升，这个时候自己怎么努力也无法获得晋升。
这样在自己现有的职位上，没有办法再提升能力，那样只能是消耗自己的时间和精力，所以不如换一个公司，换一个环境，去学习更多新的东西来不断提高自己。
03.公司团队士气低下
现在一些创业公司，在前期的时候，大家都很努力的去工作。想一起闯出一片天下，但随着时间的推移，公司经济压力的不断增大，公司的福利越来越少，于是整个团队的氛围会越来越差。但很多人不愿意走出舒适区，于是每天重复着干着相同的事情，同事之间没有竞争，彼此之间只是为了工作而工作，这样的环境没有压力，于是留住了很多人。但是，在这些现象背后却隐藏着巨大的隐患。
不如想一想，万一公司倒闭，自己是否还有能力找到一份差不多的工作？温水煮青蛙刚开始是舒服，但总是熬不了太久的。和什么样的人一起共事，直接决定了最终能够走多远，能够走到什么程度。所以，一个团队对于个人的发展，也是十分重要的。在自己无力改变团队时，也就到了差不多该走的时候了。
最后，总结一下吧。人们都有惰性，都喜欢在舒适圈内呆着，因为那样没有压力会很轻松，然而在这些舒适的表象背后，却隐藏着巨大的危机！当不能发挥自己的主张，而机械的工作时；当团队的士气低下，没有良好的工作氛围时；当不管怎么努力，都无法在晋升时。也许就到了该辞职的时候了。
辞职的3个暗示，你有哪一个？欢迎留言交流。
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