《刘润商学院》6.25
员工流失率有好的流失率和坏的流失率，好的就是优秀员工和末位员工。
对于员工流失，管理者需要不断的去学习提升。文中讲‘’没解雇过员工，不是好管理者‘’，这针对于屡教不改，表现差的员工，对于此类员工，如果不及时开除，不仅是没有绩效，同样也会给团队带来负能量，搅的团队不会有好结果，所以管理者必须狠心将其开除。因为劳动法的问题，管理者在开除员工时还需要考虑是否违法，员工是否清晰自己的问题，这是每个管理者很发怵的事情，但这个流失率必须得去实施。
优秀的员工离职，管理者需要谨慎，大多数是没有更好的发展，还有就是受了委屈等，管理者需要努力维护，优秀的员工流失，就是坏的流失率，不管是什么原因，流失率高，管理者都需要及时反省，及时解决。
