近日，《人民日报》刊发了中央组织部部长陈希署名文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》。文章指出“要鲜明树立新时代选人用人导向”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。对干部最有效、最直接的激励和鞭策，就是要让担当有为者有位、受褒奖，消极无为者失位、受警醒，形成鲜明的导向，真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
绘准“胸中有誓深于海”的对党忠诚“指向标”。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。”当前，国内外环境正在发生深刻复杂变化，对干部政治上的考验是很现实、很严峻的，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打。因此，培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。组织部门要将考察工作延伸到“八小时”内外、圈内圈外、台上台下，深入村（社区）、商场、边境一线等，重点查看党员干部在疫情防控一线，乡村振兴前沿、信访维稳战场等重大工作的表现情况，评定其能否在关键时期、重大工作、重要节点中保持政治定力、践行政治担当。坚决把那些政治上的“墙头草”“两面人”“骑墙派”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
绘好“志不求易者成”的高强本领“比例尺”。进入新阶段新征程，我们面临的外部环境不稳定性不确定性明显上升，国内改革发展需要解决的问题越来越多样、越来越复杂，既有不少长期积累的深层次矛盾和问题，又有前进道路上不断出现的新矛盾新问题。面对严峻复杂的形势任务，干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升。这就要求我们在坚持政治标准的前提下，更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。以能力素养为导向，既要在干部的理论本领上发力，选拔培育出能够深耕细悟、深刻领会、坚持学习党的创新理论的干部，从新发展理念的高度出发，才能为现代化建设注入更多干部力量；也要聚焦干部的业务水平，理论融入实践才能发挥其作用，选拔培育出精通技术和业务、又红又专的“内行人”，既是时代的要求，也是党和人民的需求。
绘实“两袖清风朝天去”的清正廉洁“经纬线”。习近平总书记强调，为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心。清正廉洁是干部做人做事的基本底线，廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就不硬气。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。选人用人，必须要把清正廉洁的要求作为铁规矩、硬指标，让那些真正清清白白为官，干干净净做事，政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部脱颖而出，从而让组织放心，让群众满意。要大力培养选拔严于律己、清正廉洁，坚决反对腐败、反对“四风”和特权思想特权行为，以一流业绩造福群众，永葆人民公仆的本色，口碑好、形象好的干部，对谋取规定之外的特殊利益，丢掉自尊、降低人格、放纵欲望，贪图吃喝、贪图金钱、贪图美色、贪图名利和地位，廉洁上有硬伤的人必须一票否决，从而选出一心为公、为人正直的好干部。
（新疆阿勒泰地区阿勒泰市委组织部 张钰昕）
