习近平总书记强调，未来产业发展必须健全治理体系，统筹发展和安全，深化国际合作，各级领导干部要加强科技前沿知识学习，努力做到知科技、懂产业、善决策。组织部门作为管党治党、选人用人的核心部门，必须立足县市区实际，以务实举措推动干部队伍能力升级，为未来产业发展筑牢组织根基、提供人才支撑。
一是以学赋能，让干部成为科技产业“明白人”。未来产业涉及人工智能、新材料、生物医药等前沿领域，对干部知识储备提出全新要求。组织部门要聚焦“缺什么补什么”，构建精准化学习体系，破解干部“不懂科技、不懂产业”难题。建强学习阵地，将科技前沿、产业政策纳入干部教育培训主体班次，开设“未来产业大讲堂”，邀请高校专家、企业高管、技术骨干授课，推动干部系统掌握产业发展规律、技术演进趋势。创新学习形式，推行“线上+线下”“理论+实践”模式，线上依托“学习强国”“e支部”推送前沿课程，线下组织干部走进科创园区、高新技术企业、科研院所沉浸式学习，让干部在一线感知产业脉动、积累实战经验。突出学用结合，围绕县域未来产业布局，开展“学科技、谋产业、破难题”实践活动，引导干部结合分管领域，梳理产业发展堵点难点，形成调研报告和解决方案，推动学习成果转化为推动产业发展的具体行动。
二是精准育才，让干部成为产业发展“实干家”。未来产业发展关键在人，必须打造一支懂产业、善攻坚、能创新的干部队伍。县市区组织部要立足县域实际，精准培育、大胆使用，让干部在产业一线经风雨、长才干。精准摸排需求，通过问卷调查、座谈交流、岗位分析等方式，建立干部科技产业能力“需求清单”和“短板清单”，针对不同层级、不同岗位干部，定制个性化培训方案，重点提升干部项目谋划、招商引资、风险防控、国际合作等能力。强化实践历练，推行“干部到一线、产业在一线、成长在一线”机制，选派优秀干部到未来产业园区、重点企业、招商一线挂职锻炼，参与项目洽谈、企业服务、政策落地等工作，在实战中提升专业素养；建立“传帮带”机制，安排业务骨干与年轻干部结对，手把手指导产业发展实操技能，快速提升干部履职能力。拓宽培养渠道，加强与高校、科研院所、先进地区合作，选派干部外出学习考察，学习未来产业发展先进经验；鼓励干部参与产学研合作，推动技术成果转化，让干部在跨界融合中提升创新能力，成为未来产业发展的“行家里手”。
三是严管厚爱，让干部成为善治善成“领航员”。未来产业发展既要“放得活”，更要“管得好”，必须以严管厚爱激发干部担当作为，确保产业发展行稳致远。健全考核机制，将未来产业发展、科技知识学习、项目推进成效纳入干部考核评价体系，建立“日常考核+专项考核+实绩考核”机制，把考核结果与干部评优评先、提拔任用挂钩，树立“重实干、重实绩、重创新”的鲜明导向。强化风险防控，引导干部树立底线思维，加强对未来产业发展中技术、安全、合规等风险的研判，建立风险预警机制，提升干部防范化解风险能力，确保产业发展既充满活力又规范有序。激励担当作为，落实容错纠错机制，为敢于创新、勇于探索的干部撑腰鼓劲，消除干部“怕出错、不敢为”的顾虑。
