干事担事：干部的职责底色与价值坐标
“干部干部，干是当头的”，习近平总书记的深刻论断，道破了干部身份的核心要义。干事担事不仅是干部履职的基本要求，更是其实现人生价值的根本路径。在新时代的征程上，面对改革发展的硬骨头、民生福祉的新期待，唯有以“干”破局、以“担”立身，方能不负党和人民的重托，书写无愧于时代的答卷。
干事担事是干部的职责所系，是不可推卸的政治使命。从“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的焦裕禄，到“一生为民，两袖清风”的杨善洲；从扎根脱贫一线的“时代楷模”黄文秀，到守护万家灯火的“最美奋斗者”王顺友，一代代优秀干部用行动诠释着“职责”二字的重量。他们深知，干部手中的权力来自人民，肩上的责任连着民生，若只当“太平官”、做“甩手掌柜”，便是对职责的亵渎、对使命的背弃。当前，我国正处于高质量发展的关键期，乡村振兴需要破解产业难题，科技创新需要突破技术壁垒，民生保障需要补齐服务短板，每一项任务都离不开干部主动担当、靠前作为。倘若干部遇事“绕道走”、遇难“踢皮球”，再好的蓝图也会沦为泡影，再美的愿景也会变成空想。
干事担事是干部的价值所在，是实现人生意义的必由之路。“志不求易者成，事不避难者进”，干部的价值从不在于职位高低、权力大小，而在于为群众办了多少实事、为发展解了多少难题。谷文昌在东山县带领群众植下百万棵木麻黄，让荒岛变绿洲，他的价值镌刻在百姓心中的“谷公林”里；黄大发历时36年绝壁凿渠，引来生命之水，他的价值流淌在草王坝村的“大发渠”中。反观少数干部，有的安于现状、不思进取，把“躺平”当“佛系”；有的畏首畏尾、怕担责任，把“免责”当“智慧”，最终不仅错失成长机遇，更让人生价值黯然失色。事实上，干部在干事中增长才干，在担事中锤炼品格，每解决一个群众急难愁盼的问题，每推动一项事关长远的工作，都是对自身价值的升华。这种价值，无关名利，只关乎“功成不必在我，功成必定有我”的境界与追求。
当然，干事担事并非蛮干硬干，更需讲究方式方法。干部既要涵养“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，也要具备“逢山开路，遇水架桥”的智慧。要坚持问题导向，深入基层调研，找准矛盾症结，避免“拍脑袋”决策；要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，确保工作落地见效，杜绝“半拉子”工程；还要善于团结群众，凝聚集体力量，形成干事创业的强大合力。同时，组织也应健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部放下顾虑、放开手脚，在新时代的广阔舞台上敢闯敢试、建功立业。
“为政之要，惟在得人；得人之要，惟在任贤。”新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。广大干部当以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，把干事担事融入血脉、化为行动，在劈波斩浪中开拓前进，在攻坚克难中创造业绩，让职责在实干中彰显，让价值在担当中生辉。
