这次跟随“创意人生读书营”一起精读，让我对霍兰德有了更深入的理解，在逐字精读过程中，我联想到了新精英生涯规划基础班的课程内容，想到了“生涯咨询训练营”第一期中的SDS量表的使用过程，而且以自我为案例进行代入思考和理解。
一、让我强化的点：
1.霍兰德代码的固定顺序排列。
2.前三代码，或者前二代码与其余代码类型的区别是“被使用”。
3.霍兰德扩展理解中的公式的应用。量化的总是具有说服力一些。
二、有趣的衍生假设
除了霍兰德本身的六型，衍生假设的内容让我更有兴趣：一致性、分化型及适配性。拿我本人作为案例来看：
1）我的一致性属于中等，因为我的前二是SC，而且是双代码型；
在“生涯咨询训练营”1期时，我曾跟我的搭档刘倩也分析过，我本人个性中包含S代码强特征，但C代码特征实际是我工作带给我的，因为作为PMO部门，其主要职责之一便是制定规章制度和各种模板，以及GJB体系的培训宣贯和应用。
2）我的分化型并不高，最高32，最低17.
我本人确实是一个兴趣广泛的人，除了本职工作，我的其他兴趣包括阅读、运动、中医、小儿推拿、清单/工具等，而且我都会在某段时间内专题投入，比如2018年6-7月份，我集中学习了20多本关于癌症的书，并了解了癌症的各种疗法，比如比较难治愈的脑癌，除了没药，还可以采用小分子精油治愈。我最近又比较热衷于笔记和收手账，目前了解了其中一小部分。
3）我的适配性蛮强，因为PMO的环境需要C特征码的员工，另外作为项目协调员，要经常处理跟人打交道的事情，S码也很重要。
高匹配性另外的一个佐证是，我在近两年，即转岗后，工资涨幅100%，也就是工资翻倍了，我目前工作稳定性比较高。
“统整性”不是太理解。
三、关于适配性的应用
说实话，在学习心理学之前，这些内容我是不能理解的，不过最近在学习心理学课，对其中提到的一些关于“自我”的内容有了深入的理解。
书上的内容中提到的“自我”应该可以对应“本我”，即野性原始的我；“自我意象”应该可以对应“超我”，即世俗他人眼中的我（如果理解有误，还请梁莹老师指教~
匹配性好的职业应该是可以发挥“本我”的职业，而且这样的职业也容易让其产生业绩，获得成就感和个人实现。
此处我有一个疑问，如何找到我的“人之所是”呢？这个问题的产生对于我来说在于我从没有进行过生涯憧憬，因为视野较窄，目前也暂时没有，我会尽量去多接触和了解的。
