分享书籍：《从0到1：开启商业与未来的秘密》[美] 彼得·蒂尔、布莱克·马斯特斯
作者曾在斯坦福大学开设商业哲学课，被视为改变未来，为世界创造价值的优秀课程。
书中内容以创业和商业为主，但关于竞争和垄断的观点，对于职场人同样具有启发意义。
分享这部分内容:
1. 『竞争与垄断』
传统观念中，垄断似乎没有竞争受欢迎。竞争可以提高效率、降低价格。但对于绝大多数竞争失利的人，竞争降低了他们的利润，让他们很难享受到成长和发展的果实。
而从个人发展的角度，竞争同样忽视了不同个体之间的天赋，会让你陷入苦恼和麻烦。
如果想在职场中脱颖而出，职场垄断力必不可少。应该充分发挥特长，让它成为你的独一无二的垄断力。垄断力意味着领域里的权威，他人无法与你竞争，你在公司里的地位和价值都会有所提升。
2. 『垄断力的特征』
001 核心技能
核心技能是一个员工最实质性的优势，它使你的工作出类拔萃，他人无法复制。
职场垄断力要求核心技能的水平，要比周围人要好得多，尽量拉开差距。这样才有可能始终保持垄断的地位。
002 品牌优势
品牌不是虚无的东西，而是你所做的一切工作的总和。
高质量的工作所代表的就是个人品牌，就是职场垄断力的最好体现。
003 传播效应
当职场垄断力初步建立时，身边的同事会有意无意地帮你扩散和宣传。
其他部门的同事甚至其他公司的同行，也开始对你产生了解和信任，与他们的合作也更顺畅。
这就是职场垄断力带来的传播效应，垄断力越强，传播得就越广。
3. 『打造职场垄断力』
三个步骤：
001 占领小领域
每个人的精力有限，要做到职场垄断，就必须在领域内成为第一。因此，你应该选择那些比较小的领域。宁可过小，也不能大，因为在一个小领域里成为第一更容易。
002 扩大规模
当你成功地占领一个领域，接下来就要逐步打入其他领域或者部门。
003 合作式垄断
很多人工作能力很强，但是忽略了重要一点：与他人合作。用触碰了他人利益的方式很难建立职场垄断力，你的出色不应该以抢别人饭碗为代价。
