“员工由于感知到“被观察”从而出现工作效率得以提高的效果。
无论是从“警醒”的角度，还是社交地位的角度，员工在感受到别人对他们的关注和积极反馈时，工作劲头和绩效便会提高。
早安，和合奋斗者！
员工管理的“霍桑效应”
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