摘要：昨天上午我们几个朋友讨论了关于创业公司招人的话题，本来觉得没有什么好写的，但是后来朋友发了一个截图让我觉得写这个是有必要的，也是为了让更多人能够了解一些真相，少走些弯路。也许你觉得吃亏是福，吃亏是人生所必须经历的，但是有些亏真的不必要自己去“吃”，通过汲取教训也一样可以达到效果。
下面就直接进入正题吧，知乎有一个问题是这样的“小型研发团队应该招怎样的人？”
有一个回答深深的吸引了我，原文是这样的“刚开始没钱只能招几个烂人。后来等到你项目牛逼了，钱多了，可以开始招更牛逼一点点的时候，切记一定要供养之前那几个再也干不了活得烂人了，给那些简单但是有脸面的事情他们做，以此来吸引更多的牛人进来。你的项目总是越来越牛逼，钱总是越来越多，创造一个良性循环，以后再也不需要麻烦招人的事情了。”
不知道大家有没有发现什么？但是这样的模式的确值得研究，因为太容易吸引别人上钩了，它的牛逼之处在于后来的人永远认为自己有机会！就像我朋友之前说的一样，他是这样形容的“创业开始先使用小学生，通过小学生吸引高中生，之后再勾搭引入大学生，事成以后再踢掉小学生，压榨初中生，剥削高中生，控制大学生，俗称倒逼！”
为什么知乎的回答是养着那些早来的人呢？这个其实道理是一样的，养着是底薪养着你，就相当于已经不再重视你了，让后来者才看到有机会啊，直到你自己感觉无趣，辞职走人，这就叫做人性适然。
现实是残酷的，如果你去了一家创业公司，在成立之初艰难前行的时候，然后自己使出了浑身的力气为了公司而拼搏，用尽了所有的资源，最后又没有得到什么，相信你一定会很难受，所以我写本篇文章的目的不是教你如何招人，而是让你明白如何避免这样的“陷阱”。
关于案例目前我还没有收集到，就不写了，但这的确是创业公司一种招人的套路，适合很多行业和团队，因为它太吸引人了，以至于你本以为可以大展鸿图，结果是为了别人做嫁妆！在此提醒，当你进入一家创业公司的时候，首先要明白自己去的目的，能得到什么？如果你付出了许多得不到什么回报，就要好好思考下了，不要浪费自己的时间，果断一些，或找老板谈谈加薪加什么的，或辞职走人！
注：（本文是前些天写的了，发在了我自己搭建的博客上的，如果你有什么想吐槽的可以和我交流。现在拿出来分享一下。）
