入职一年多，工作时间不长不短。还没有久到可以以资质、以人脉坐上主管的位置；但却有了一定工作经验的积累和业界口碑，业务能力方面略胜刚出校园的毕业生一筹。
首先，也是最重要的一条——用实力说话
对于一个从事公司下游业务的人员来说，这是个很尴尬的阶段，没有坐上主管，所以是否能接到其他部门分来的客户，要靠关系好的几个同事的推荐，人家开心了就给你多分点客户、哪天不爽了可以随时把你手上的客户转给别人。说白了一句话：要看人家的脸色吃饭。
应了那句话，当你的实力不足以支撑你的野心的时候，唯有拼命的提升自己，工作成绩和业务报表不会说谎，当你有一天业务能力做到公司数一数二的地步，你就可以不用看人脸色，你可以有脾气， 而你的脾气会让同事觉得你是个有个性的人，而不会一脚把你踢开，觉得你格格不入。
为此，我白天完成公司的工作，晚上到家后疯狂的读书、学英语、更新公众号和视频号。把能提升自己对外宣传的筹码的事情统统列入下班后的必修课。一年的时间里，作为一个原本英语课不敢开口的学渣考下了雅思7.5分，读完了从高中开始就计划的书单，并完成了《史记》、《论语》、《时间简史》、《茶经》等的读书笔记。直到现在，敢大胆的在和别人聊天的时候回答“英语怎么提高”、“读哪些书最能提升自己”之类的问题，也让我敢在面试工作的时候和HR谈工资待遇。
其次，世界上并不是所有人都能成为你的朋友，也并不是所有人天生就与你为敌
我在工作的第一年是整个单位业绩达人，每天手里的客户服务不过来，整天穿梭于各个分公司之间。业务量超过第二名1/4，折合成每日的工作时长，我每天大概工作时长7小时。你可能觉得我体力还不错，但是别忘了，全公司上下400多名下游员工，每一个都恨不得每天8小时10小时，但是市场需求不够，客户没有那么多，所以我的高业绩一部分要归功于上游部门同事的赏识和认可，人家愿意把客户托付到我手上。
但是好景不长，工作第二个年头的6月初，原来和我配合得天衣无缝的上游同事WYY因为道听途，怀疑我之前服务的他带来的客户转介绍给了他的一个竞争对手，结果本来可以续约的客户跑到了另一个同事的手里，他没能拿到当月的绩效奖励。于是开始使用手里能用到的权利、动用身边能动用的关系，拉拢同事，背后散播绯闻，不到一周时间，而且是完全没有反应过来的时候，我在上游同事眼里由一头职场“老黄牛”变身为挖人墙角的“心机婊”，恩将仇报的“白眼狼”...可想而知，6月份开始业绩缩水，7月份开始没有一个新增客户。
当时年轻不懂得隐忍，我找部门领导谈过几次，但依然没有什么好转，于是毅然提交辞职申请，开始了下一份工作。因为工作经验和在前一家公司打拼出来的成绩，很快找到了新公司，收入有了一大截的提升。渐渐淡忘了在上家公司被人误解、诬陷这回事，直到来到新公司三个月后，竟然碰到了前公司的一个同事，他之前和WYY共事，把事情一五一十的告知于我...
现在回头想想，觉得可笑。我与WYY同期入职，一同合作一年多。周末一起约饭，下班一起坐到角落里抽烟。怎么也没想到在背后捅刀子的人会是他。这件事彻底改变了我对身边同事的看法，也让我更正了自己之前的社交方式。
同事终究是同事，不可疏远也不能对他们有太大的预期。如果没有大的冲突，我还是会和每个同事笑脸相迎，在自己能力范围内主动帮忙分担一些工作，一起约饭吸烟。但过生日的时候或者约上朋友出去玩的时候不会记得叫上他们，因为同事圈不等于朋友圈，表面再亲密无间的同事关系，实际只不过是还未戳穿的相互利用而已，不可过分期待。
