多让下属去说,多去听下属的内心,同样要多问,在下属回答的过程中才能得到更多信息,多帮助下属给下属职业规划。
11.8资深管理人日课:让心灵契约落地
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成,浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成,浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
相关阅读更多精彩内容
- 庞立鹏2018年4月1号,星期曰,天气睛,昨天听到孟严老师讲的话,有时间多和孩子沟通,让该子养成独立完成作业的习惯...
- 自从陆奇5月18日从百度离开后,去向就成了互联网、科技行业里最大的“悬案”,也是媒体热衷于关注的绯闻,时不时就会冒...
- 你可能听说过“延迟满足”,但你知道这个能力的差别是如何形成的吗? 又为何如此重要呢? 1/6、一个不努力服务,但“...