学习型组织

维持企业不断学习的五个子系统是:学习,组织,人员,知识和技术,学习的提高离不开组织,人员,知识和技术子系统。学习是学习型组织的核心子系统,学习在个人,团队和组织层面展开 利用系统思考、心智模式、自我超越、自主学习以及深度访谈,以最大限度的发挥组织学习的效果

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