在工作和生活当中，不乏会遇到这样一些人，他们好像时时刻刻都以“完美”为标准来要求自己。如果这个人恰好是一位家长，他不仅要以“完美”为标准要求自己，还以这样的标准要求伴侣、甚至要求孩子。处处要做到精准细致、完美无缺。如果这个人恰好是领导，他甚至会以“完美”为标准来严格要求自己的团队，要求自己的下属。
要求完美固然是对自己和他人有标准的一种表现，看上去是昂扬饱满，积极向上，殊不知这样的标准却会给自己和他人带来无形伤害。表面光鲜的背后却有着难言的隐痛，正所谓“完美和缺憾就像硬币的正反面，不可分离”一样。
对家长而言，有的家长以“完美”为标准强制自己的孩子，认为别人家孩子做到的，自己家孩子一定也要做到。他忽略孩子自身的能力水平，不允许孩子犯一点错误。如果孩子犯一点点错误，家长都会暴跳如雷，责罚孩子。
比如，在孩子作业中出现了粗心的错误，家长会要求孩子重新抄10遍。对孩子犯错缺乏包容的态度，忽略了孩子成长过程中各个年龄阶段的特征。久之，令孩子对学习产生恐惧心理，试图逃避家长的管教。
在企业中，也不乏追求完美的领导。
小a是企业里的一位主管，对工作生活严格自律，在管理团队方面也十分严格。他制定了严格的管理流程，细致入微地安排了各个环节。在工作上不允许自己出现半点马虎。每一项工作都反复校对，仔细审核。对下属也是严格要求，稍有瑕疵便对下属狠狠批评。渐渐地，小a的团队每位员工工作都在谨小慎微中进行，人人都生怕犯错。
但是，完全不出错事情是没有的。有一次，在一项工作中需要向其它部门征集信息，一位外部门同事热心帮助提供了信息，但这个信息却是错误的，于是导致了小a部门错误的工作结果。小a因此而怒火中烧，挨个询问错误的起源，但在这个过程中，他却看到了自己部门的另一面：每位成员都极力保护自己，试图把责任都推给他人，所有的员工都在彼此指责，互相猜忌，既隐藏自己的工作疏忽，又推诿他人工作不利，人人都刻意的张扬自己的工作成果，贬低他人工作失职，整个团队显示出一份不和谐不团结的紧张气氛。
这就是追求完美所付出的沉重代价。团队氛围紧张，员工之间不团结，不和谐，相互猜疑，互相推诿。为了表现完美而而隐藏了很多的错误，并因此带来过大的压力，每位员工都处于自我保护状态，而不能在工作中大胆试错，不敢创新，每走一步都谨小慎微，明哲保身，保守行事。
其实，关于“完美”的标准本质上并没有一个统一的概念。每个人对完美的要求和标准是不一样的，做事的方法也各有不同。有的事要求自己可以，但以自己的标准要求别人就很难。他人迫于权威不得不做时，也只是压抑了内心的反感。长此以往，失去的是团队的和谐和上进的活力。
“完美”不是用来要求别人的，而是用来约束自己的。追求完美，只可以用来要求自己，让自己成为想成为的人，不断的提升，勇于改变，而不是以自己对完美标准的理解来要求和衡量他人。保持在工作生活中“严于律己，宽以待人”的态度，才不失为君子之心。
