2025年8月26日中原焦点团队刘永利分享2066天。
直接赞美。
直接赞美点出优势所在。当发现当事人可贵之处，咨询师便可以清楚地提出并直接赞美之，如：“你真是一个努力不懈的人。”直接赞美的基本格式为：
①表示惊叹（语言和态度的肯定）
②举出客观事实（以有力说服）
③加入正向形容词（需符合当事人文化与价值观）
④“这是很困难的，因为……”（陈述难能可贵之处）
一般的当事人会倾向于对咨询师的赞美充满好奇而感到愉悦。对于非自愿前来的当事人，赞美其愿意前来以及截止目前已经做的努力，是表达善意的开场。对一直诉苦的当事人，指出在他们的经验中，有些可以作为解决之道的关键线索，显示了他们的智慧，将转化其愤怒的情绪。而对处于危机中的当事人，先赞叹他们已经做到令人佩服的努力，目前的情况以为难得的成果，常会产生理解当事人及宽慰人心的效果，甚至让当事人开始放松、深呼吸、落泪。
有时，对于极度受苦的当事人（如受到虐待者），除了可以直接赞美，还可以把当事人表现出的优势之处，当场用纸笔逐条写下来，借此强化与暗示这些被赞美之处是如此重要、如此有效，同时，也表示了当事人的努力是特别具有意义、特别存在价值，以及特别值得肯定的。
假使当事人对于直接赞美的反应不是很正面，咨询师也可降低赞美的强度，改以客观平静的指出与描述当事人已经做到的行为：“我看到你做到了……”使当事人至少知道咨询师已经关注他们身上的特定行为，或可增加当事人接受赞美的可能性。
