091.市场上存在着巨大的交易费用，企业内部的交易费用则很低，这是人们愿意放弃自己一部分的自由和权益，进入企业，听人指挥的原因。企业之所以不会无限做大，是因为企业内部也有管理成本，随着企业内部员工人数的增加而急剧增加。之所以有企业，是因为企业是一个团队，团队能够带来比每一个成员的产出只和还要大的产出。团队能够无中生有的产生一些新的效用，是人们结成企业的根本原因。企业是能够无中生有地带来额外收益的一种经济组织，每一个成员的收入取决于他对团队的边际贡献。
092.在资本和劳动力之间，资本往往是弱者，劳动力往往是强者。第一个准则是，谁提供的资源更容易被滥用，被支配，被牵制，这种资源的拥有者就充当老板；与此对应，更容易偷懒，更容易滥用别的资源，更容易虚张声势假装卖力的资源拥有者，会充当被管理者的角色。企业管理的核心问题，就是如何防止劳动力剥削滥用操控资本，而不是相反。目的只有一个，就是让劳动力的利益向资本的利益看齐。
093.第二个准则：谁更在乎企业的成败。高度依赖于所在企业平台的资源，称为企业的专用资源；无论放到哪个企业平台都能发挥差不多功能，获得差不多收益的资源，称为企业的通用资源。专业资源的所有者，因为更在乎企业的成败，就会成为更好的掌舵人。企业的专用资源必须是在特定的平台上才能发挥作用。
094.第三个准则：通过区分固定收入和剩余索取来支付报酬。剩余索取者的收入不根据他们的投入来计算，，而根据企业产出——剩余的利润——来计算。对于那些不容易观察监督与衡量的资源，我们对其所有者采取剩余分配的方式，让他们拿企业剩下的利润，企业剩下多少他们拿多少，他们越努力企业剩下的越多，他们得到的就越多，他们自己监督自己。对这种工作业绩很难用固定的方法来衡量的人，最好的办法是让他们自己当自己的老板，让他们称为剩余索取者。
095.员工在一个企业里的议价能力，取决于他在别处的机会；边际贡献决定团队成员的收入水平。工资是由市场的力量，市场的规律来决定的；收入的节奏，时薪月薪和年薪，时间跨度越大的薪水，给人的空间就越大，人的灵活度就越高，眼光也越长远；有的工作是按照投入来支付的，有的与前期投入几乎无关，风险很大；工作品质的鉴别难度也会影响收入，有的需要漫长的时间来证明；产权保护的需要也会决定收入，例如代际支付，师徒关系。
096.存在同工不同酬现象，就存在廉价的优质员工，市场竞争压力越大，雇主寻找廉价优质员工的积极性就越足，结果会使得同工不同酬的现象趋于减少和消失。从持续工作的角度讲，男女提供的工作质量并不完全一样，他们不同工。绝对竞争力比较低的人要求一份合理的工资，是他们与绝对竞争力比较高的人展开竞争时强有力的武器。同工同酬法实际上剥夺了那些竞争力比较弱的人跟竞争力比较强的人展开竞争的武器。
097.最低工资法会导致失业，也被用来提高竞争对手的成本，剥夺了穷人自立自强的机会。
098.基尼系数的计算。基尼系数有一个巨大缺陷，它算的是瞬间人与人之间收入的差距，人追求的不是瞬间收入的最大化，而是终身收入的最大化.基尼系数还有另一个错误，就是忽视了社会不同阶层之间的流动性，每一个收入阶层里的人都是变化的。因此有时候看到基尼系数上升，收入差距增大就执行所谓的再分配政策，不仅不能准确打击那些不公的行为，反而会使得那些造成合理收入差距的因素，受到不正确的抑制。
099.工人违约是否成为一种合理的权利。虽然罢工行为一般情况下是老板吃亏，但不是完全没有对策的。“黄狗合约”对企业的平稳生产都有很大的帮助。
100.工会是一种卡特尔，通过限制公司和企业的劳动力供给，来获得高于竞争的市场的工资水平。工会的经济后果：他确实能够使得部分已经进入了工会或者拿到了执业许可的人增加收入，但同时会使其他的人，包括老板，投资者，消费者和其他没有得到雇佣的人蒙受损失，我们既要看到局部收益的增加，也要看到全局收益的损失。罢工本质就是集体违约，其结果是破坏了雇主和雇员之间的互信，违背了“每一种生产要素应得的回报应该和它的边际贡献相配”这样一个经济原则，所以长期而言，投资者会去寻找替代方案，那么连工作的机会也失去了。越爱罢工的地方，生产力水平越容易下降。
101.人们在试图行使工作权利时，还会遇到各种由竞争对手设置的障碍。竞争者会利用法律来提高对手的成本，也可能会设法提高对手的进入门槛，如果一味拔高这些行业的执业标准，会使进入这些行业的劳动者人数减少，消费者就会为此付出更高的成本。这些人存在着既得利益。
102.穷人怎么办：寻求个人进步。一个种族经济条件的改善，不需要以政治权利的提升为前提。那些政治地位很高的人群，得到了很多福利的人群，其生存能力反而会削弱，经济收入会因此减少。穷人最重要的出路就是自强，增加自身的人力资本投资，提高自身的素质，不断学习，终身学习。另一个办法，就是随着社会进步参与分享，搭社会进步的顺风车，一个社会能够把饼做大是非常重要的，只要社会在进步，哪怕是穷人得到的物质享受也在不断增加。
