昨天有个小姑娘离职了，问她为什么离职，她说工资太低了，我愣了，反应这么慢吗？工资低不低入职之前就谈好了的啊，为什么现在才觉得？
我问出了我的疑问，她说之所以来是因为面试官是她的同乡，她觉得挺亲切的，有个老乡有点依靠感。
我当时觉得这个小姑娘竟然就因为这个原因入职了，比起工资更重要的是有个亲人在身边！
但是进来之后那种想要依靠的感觉完全没有得到满足，这个时候工资不够高的失落感就被放大了，一周已经够足以让她仔细体会这两种失落感了，离职是一个必然的结果。
1、我们能在工作中找到依靠感吗？
工作是一个以结果为导向的项目，在这个项目中只要结果不对其他都是假的，工作还是要靠自己的能力来完成的，你依靠别人能依靠什么呢？
可能觉得工作之外可以依靠一下，是，但是你的依靠是什么呢？有人帮帮忙，有人一起玩，这件事情普通同事也可以做，不是只有老乡亲人才会做。其他的感情依赖，这个还得看你这个老乡是否愿意承受你的这个依赖。
所以在工作中找一个依靠这件事情本来就是一件实现可能性很小的事情。
2、工作中的什么最重要
刚刚已经说了工作是一个结果导向的事情，所以只有结果最重要。有人说过程也很重要啊，过程是重要但是远没有结果重要。过程太过细致在规定的时间没有出结果也是不行的。
同样的，找工作也是要以结果为导向，你想要一个什么样的工作，在感情以外，你最看重什么，只要达到你希望的目标就行了。
3、你应该看重什么
工作的目的是什么？对于每个人来说都不同，有的人是为了一份工资养家糊口，有的人是实现人生理想，有的人只是为了做点有意义的事情。
处于不同的目的你找工作要看重的东西就不同了，对于大部分人来说能从事自己想做的事情，寻找升职加薪的机会以及增加个人能力就是你最终要考虑的了。
那么要看重的就是
-你在这家公司要做得事情是不是你想做的
-对你个人能力提升有没有帮助
-给你的薪水是不是满足你的预期
-这家公司空间大不大，能否满足你的发展需要
