随着信息爆炸和各种简历工具，作为校招HR深深体会到同学们的简历越来越专业，但也会发现一些“用力过猛”或者没有抓住重点的简历。下面给大家提醒几个误区，帮大家多多避雷。PS：此处只针对在国内的求职同学，对海外求职不一定适用。
误区1. 够fancy的简历才是好简历。
现今动辄几千，多则上万甚至十几万份简历投递，过筛第一步是符合职位的基本条件。太花哨的简历不利于信息的抓取和简历的筛选，尤其有些同学通过系统自动抓取关键词上传简历，太花哨的简历往往容易抓取错误。后期如果进入面试阶段，太花太乱的简历也不容易获取专业的认知。PS：这里针对设计类职位的简历不做讨论，设计相关职位一般会要求同学们将作品集作为一般简历的附加部分。
一份好的简历，格式清晰、逻辑分明、关键信息明确。此处关键信息可以分为两类，一类是个人基本信息，例如姓名、电话、邮箱、毕业院校、专业、毕业时间（需要罗列本科及以上所有学历）、四六级成绩等。看似简单的基本信息，每年筛选简历都会碰到电话、邮箱、学校信息不完善的同学。大家一定要多多检查基本信息，确保正确。否则再优秀的履历联系不到你，也会错失好机会。另外实习及各种经历信息，请按照时间倒叙排列，以符合一般简历的阅读习惯。另一类关键信息是针对你要申请的职位的基本考核点。面对茫茫简历海，批量简历筛选，一般会用到关键词筛选。针对自己所应聘的职位，多多分析职位说明（JD），把和职位匹配的关键词一定要体现在简历中。比如你应聘C++软件开发，却通篇都是Java关键词，这样的一份简历是不可能过筛的。另外只要你有相关经历，又和JD说明匹配的部分，一定要着重体现，这在简历筛选和面试中也会很有裨益。
误区2. 简历越长、信息越详细越好，求职信必不可少。
简历最重要是逻辑清晰、信息明确有重点，切忌长篇大论。简历筛选的方式和时间是有限的，信息冗余可能会措施关键信息展现、也会给筛选人留下冗余、拖沓之感。应届生简历一页为佳，如果有较多实习和项目经历，也不建议超过两页。只体现关键和有含金量信息，其他的细节面试再聊也不迟。求职信是否要写，也是一些同学会问到的问题。在我个人看来，求职信不是必须的，可以把写求职信的时间，更多用来完善简历逻辑、在面试前对公司做基本了解上。如果能在面试中体现你对公司的了解和关注，远比一页求职信要有用的多。但如果你在投递时候碰到有的公司简历投递需要你做单独的求职意向问答，这种你就要关注了，需要好好写，因为往往单独提出的需求，会是考核你意向的一个关键点。
误区3. 打造“满分人设”，获奖达人、科研大牛就是我
简历可以适度包装，体现自己的闪光点，但请专注和职位需求匹配的关键信息，具体可以看前文；另外不要造假，虚假的人设不会祝你成功，反而会折损人品和诚意，这是很多公司的用人底线。
对于技术类同学，匹配的、出色的实习经历往往更受用人单位欢迎，当然科研和竞赛获奖也是简历闪光点，但切勿本末倒置-通篇都是科研和获奖陈述，却体现不出你的技术能力，陈述空洞无物，让人觉得有虚无实；
对于管培生等要求综合实力的职位，学生会干部、社团经历等体现沟通、组织和综合实力的内容，会对简历很有帮助。当然如果再搭配不错的实习经历，优秀的英文能力等，会是更受欢迎的一张画像。
以上是想和大家分享的有效简历基本点，一份好的简历，往往是用心准备，多次修改的结果，简约而不简单。也祝福大家早日找到好工作~
