到了这家新公司，发现了一个现象：领导每天都很忙，不是在开会就是在准备开会的路上。
因为不少事项涉及到我这边，我也经常被领导带着在开会，或者让我去组织会议，让我当面沟通去解决问题。有时也遇到有人来找你拿主意，定方案，要你尽快拍板的那种。
总之，一切就是让你尽快做一个正确的决定，还要多多发言给别人建设性意见。
这就让我很头疼了，我最怕的就是当场总结和发表结论性的意见，因为这方面的经验比较少，也总是担心自己会说错，所以还是希望谨慎一点，少说少错。
但我又不能一直不说话，否则会慢慢变得没有个人影响力，也慢慢会丧失了话语权。
真的很佩服领导每天在会议上，能发表1.2.3这种一条一条的结论，我目前是做不到的。虽然在上家公司也会给方案，但不是这么紧凑的节奏，很多都是私下解决或者了解清楚后决定。
所以刚来这边，还是很需要时间去适应的。
现在每天一边担心会上领导突然让我发言，一边又是破罐子破摔的心理。因为不想让自己陷入总是自我怀疑的消极情绪里，还经常自我安慰：“说错了就错了，谁能保证自己说的全对，没有什么好否定自己的”。
每天在这样的矛盾心理中，经历着自我的“披荆斩棘”，这其中的痛苦只有自己知道。不过好在这种痛苦如果扛过去了，也能促使你进步，虽然这种“进步”是被逼的。
于是，我也开始试着观察和学习领导的发言，近期也打算在这方面多下点功夫，争取能早日度过口头表达这个坎。
