#每日三件事，第436天#
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屁股决定脑袋，说的是你坐在什么位置，就考虑什么问题。《论语》有言：不在其位不谋其政。说的大概也是这个意思，在其位，则名正言顺，否则就有多管闲事的嫌疑。而在中国人的思维里，大部分情况下是自扫门前雪，勿管他人瓦上霜。
其实屁股决定脑袋的底层本质是利益。你在什么位置，就要考虑相关的利益，并争取最大的利益。站在全局的角度来看，谋取局部的利益可能会损害全局的利益。如果看不到全局的话，也只能如此了。
在一个企业内部，总有一些小的部门领导能够争取到一些非正常分配的资源，比如领导的关注、政策的倾斜、资源的配置、人员的配置等。站在他的立场上来看，当然是多多益善；站在领导的角度来看，稍微多给一些也不影响大局。但在其他部门来看就不一样了，凭什么多给他们资源，他们的业绩好吗？他们的产品好吗？他们的贡献大吗？所有人都希望有一个公平的环境，有清晰的规则。公平才是领导者应该追求的，应该在组织内实现的。
规则不清晰，或者即便有规则也会被领导者随意更改，只能消耗员工的热情，最终过上和尚撞钟的日子。我有个朋友说，他们公司试行了一项激励政策。只要项目的利润率能够满足公司的要求，就有一定比例的激励。朋友一年也做不少项目，我想他应该能发一笔小财。结果朋友抱怨说根本不是那么回事儿，公司的文件明确了激励的提成比例，但领导总会找一堆借口进行克扣：比如项目利润太低，回款太慢，项目周期过长，他在项目中的重要性不明显等等。凡是有利于朋友提成的，一律否定；凡是有利于公司不发提成的，一律想办法呢找出来。
其实说白了就一句话，这个激励政策是鼓励你做项目的，但不是鼓励你多拿钱的。既然不能的多拿钱，那做与不做又有多大的区别呢？与其签那么多项目干那么多活，还不如少签点儿项目少操点心，乐的自在。
每个人都有自己的小算盘，都会在政策许可的情况下为自己谋更大的利益。作为公司的管理者，在出台政策的时候就应该明白政策的利弊。既然想多做项目，就要拿出来一部分钱激励。只想马儿跑又想马儿不吃草的事情，还是少想为妙。损失了的信誉不是那点儿钱就能挽救和弥补的。
君子爱财取之有道，人为财死鸟为食亡，本来无可厚非。大公无私也是站在了更高的视角谋取更大的利益、更多人的利益、更长远的利益。
可惜啊，现在的社会太过于浮躁，到处都是一夜暴富的神话，到处都是一夜暴富的梦想。能够踏踏实实安心做事的人已经不多了，作为一个组织的领导者，如果能够善待这些人的话，其实就是善待组织，善待自己。
屁股决定脑袋，本质上是利益决定思维方式，思维方式决定行动路线。
