信任是建立组织的基础。
——摘自《马氏信任经济学》
创业过程中最重要的是什么？这个问题其实并没有标准答案，每一个创业成功的人都有自己的“道”，或能力出众，或资源丰富，或有贵人相助，或跟对了行业趋势。但有一点是不可缺少的——创业团队拥有共同的价值观，坚定地信任彼此，让组织永远朝着同一个目标前进。
信任是建立组织的基础。所谓“道不同，不相为谋”，一个不能相互信任的团队，无法称之为“团队”，只是一群个体在各自为战，其结果常常令人失望。在这样的组织中，冷漠隔绝了有用的信息，猜疑导致权力争斗，不管这个团队的人多有才华，也永远不可能发挥出全部的潜力。
真正默契的合作者，是在灵魂层面上同呼吸、共命运，同心同德，相互包容。正是这种骨子里的信任，让团队走得更稳，走得更远。
刘备团队就是一个绝佳范例。初次见面就彼此折服，意气相投，桃园三结义成为佳话；素未谋面，刘备却能三顾茅庐，成功请得诸葛亮出山相助；以仁义待人，得赵云等“五虎将”誓死效忠。刘备以“匡扶汉室，以安社稷”的远大志向，凝聚了一批“可以托六尺之孤，可以寄百里之命”的人才，最终得以建立蜀国。
我们每个人都有自己的处世之“道”，同样一个组织也有自己的立足之“道”和发展之“道”，这个“道”就是一个企业的灵魂——企业文化。但凡一个优秀的组织都拥有优秀、独特的企业文化，这就像一个人要想取得卓越的成就，就必须树立崇高的理想和具备优秀的品格一样。
企业文化将“志同道合”的人凝聚在一起，形成合力，做出卓越的成绩。他们富有贡献精神，能让组织经受住一个又一个的考验，从初创企业成长为庞然大物。
马氏盛族创始人马小秋
