前几天面一位女生，看简历时发现是今年七月份就已经毕业，到现在都快十月了，却没有任何工作经历的描述。根据过往的经验，脑子中迅速了预估了几种可能行，进入了面试。
不出几个回合便发现了症结所在，不由替她惋惜。
问题出在哪呢？时机。
抢占先机、确认工序、准备充分、仔细作业。
松浦弥太郎《100个基本》
松浦弥太郎在书中写的这句人生信条，我觉得用在面试上实在贴切。
过去我讲的最多的是面试前要知己知彼，做到有备而来，正如后三句“确认工序、准备充分、仔细作业”，而“抢占时机”也同样重要。
应届毕业生最佳的应聘时机是什么时候？答案是，毕业前。早至前一年九月，晚至毕业前夕。
对企业来说，大批应届毕业生在此阶段集中应聘，有助于企业选拔最适合人才；对应届毕业生来说，大批企业争先进入校园进行招聘，给学生提供了大量的选择机会。
过了七月，大部分企业已完成当年的校招计划，不再招聘，对于还在补录的企业，也会明显认识到此时应聘者的质量已急剧下滑，而且是越晚，匹配度越低。
不在最佳时机应聘，那去做了什么呢？前面面试的那个女孩基本宅在家里什么也没做，即便仅算毕业后的三个月，也只应聘了两家企业，一家她觉得企业规模小不想去，一家企业没选她。
问其想找个什么样的工作，答，找自己最感兴趣的。再问对什么感兴趣，又说没想好。
一系列信息表明：第一，找工作不急切（三个月只找两家）；第二，仍在迷茫期，不知道想要什么；第三，高不成低不就。我无法冒险让公司来去检验我们的岗位是否是她心中“最感兴趣”的那一个。
如果以上回答出现在最佳时机——毕业前，那么企业会给与你更多的理解。尚未毕业，对未来些许迷茫，个人稍显稚嫩，都符合常理，即便一家不成，也可以趁着企业扎堆招聘，多去试错，慢慢找到定位，试着试着就对了。
如果不是因为客观原因，比如考研调剂失败，实习工作结束晚，家庭原因等，把应聘拖到毕业后，而是诸如宅在家里思考、出去旅游、频繁应聘却一家未成（无论企业拒绝你还是你拒绝企业），那么基本都会被HR质疑比如求职意向、个人能力等方面。
如果不幸你就是因为以上不客观的原因错过了时机，那么又该怎么办呢？
第一，做充分的知己知彼的准备；
第二，向面试官表明对之前求职规划的不当之处的反思，以及如果重来一次打算如何进行更积极有效的求职；
第三，向面试官表现经过慎重考虑想要开始稳定工作的决心和意愿；
第四，开始总比没有好。不挑三拣四，只要公司正规，岗位并不抵触，如果公司伸出橄榄枝就接住它。在工作中积累经验，提升能力，摸索方向。
又是一年校招季，看文的你，千万别错过最佳时机了。
我是招聘官Aileen，
希望每一位参加面试的你，
都不枉此面。
