据说，今年被称为史上最难就业季。个中原因，无需赘述。我辈凡夫俗子，觅得应对良方，实乃未雨绸缪之上策。
其实，如果翻开过往新闻，估摸被誉为史上最难就业季的，不仅仅是今年吧。窃以为，颇似"年难过，年年过"哈。
既然如此，那么我们就要抛开所谓的最难二字，单单从就业角度思考难题，才更具价值，才更有意义。
换句话说，我们需要做的，能够做的，就是拨开迷雾，找寻就业的底层逻辑，做好相应的准备，以不变应万变，方能重见天日。
今天，我们不妨一起来看看雇主到底需要什么样的人，反观雇员究竟需要做何等功课。
雇主：能力为王
打个不恰当的比方，我们求职者就是一件商品，企业主就是一个顾客。
顾客看重什么？当然是想以适当的价格，换取商品的价值。
作为商品的雇员，价值又体现在哪里？学历？经验？人脉？……都是，都不是。这些通通都有个词语涵盖，那就是能力。
只要你能力足够，到哪里都是抢手货，到哪里都会发光，根本就不存在最难一说。
综上所述，从雇主的视角考量，古今中外，概莫能外～只信奉能力为王！
雇员：迎头赶上
能力重要，不言而喻。作为求职者，又该如何做呢？
无他！依然得从雇主视角思考：假如我是雇主，需要什么方面能力的人才呢？
大量的调查数据显示，雇主最为看重的是三个方面的能力：
一是自动自发。有的人称之为自主性。
职场人士，简单可划分为几类：
不推不动，推了也不动，推几下动一下，推一下动一下，不推也动，自动自发。
无疑，自动自发是最理想状态。也就是说，一项工作，雇主交给你放心，你会像上了发条的闹钟，准时准点的把结果完美呈现给雇主。
长此以往，你就会留下靠谱的映像，不断获取信任，获得收益。
要做到这一点，需要刻意练习，更要深刻领悟。因为它与其说是一种能力，不如说是一种态度。
通俗的说，就是要做到"事事有交代，件件有回音，事事有落实"。
二是善于归纳。就是要具有归纳思维。
有人说，职场中的付出与回报严重不成正比。有人在面临裁员时，习惯性的来一句，我没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有辛劳吧。
究其实，这些人是把苦劳辛劳，无效付出，甚至低效付出视作圭臬。说到底，许多职场老兵多年的工作，实际上只是不断重复一年甚或更短时间的做法而已。
相反，具有归纳思维的人，哪怕是职场小白，不仅很快能胜任工作，而且能够在总结中推陈出新，有所创造。
如何达到善于归纳？
首先，要有反思意识。就是要有每件事经历以后，适当停下来思考一下得失的思想观念。
其次，要不断的复盘。每周利用一个时段，或者一个项目结束，不妨思前想后一番，最好拿出纸笔写下心得体会。
最后，形成反思风格。就是要对反思进行反思，以期逐渐掌握归纳思维的精髓。
三是依靠大家。众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。
在地球村，没有人能仅仅依靠一个人工作和生存。因此，我们要团结合作。
一方面，要团结同事，不要做隐形人和局外人，另一方面，要合作共事，不要做孤独者和边缘人。
好咯，我们一起来回顾一下今天的重点：
能力为王，迎头赶上：
自动自发，善于归纳，
依靠大家，职场岂怕？
