从事人力资源工作16年来，经常有人问我两大类问题：一是如何快速升职加薪，二是如何搞定老板，让自己快速脱颖而出？问这两个问题的人多半心智成熟，充满激情，渴望出人头地，对自己有超出同龄人的期望和野心。
先跟大家说说职场小白Z的故事吧。Z是一个很能吃苦、很有主见、很有事业心、同时对金钱有着极度渴望的水产养殖专业毕业的大学生。“出名要趁早！发财要趁早！痛苦一点、辛苦一点没关系，痛苦就对了，因为舒服是留给死人的！”记得在新员工座谈会上，Z亲口中说出这样的“豪言壮语”时，我震惊得下巴都快掉下来了。我承认，在外资企业，公司高层鼓励员工要ambitious(雄心勃勃)，但是在佛山南海区的一家民营企业说出这样的话总是不太合适吧？从那一刻起，我记住了Z，也一直很关注他的成长。
A学习任何技能都比别人快，脑子很好使，经常在QQ日志、微信朋友圈和水产人论坛上发表文章及工作动态，也很愿意教伙伴们一些操作技能。除了有点拽，个性比较张扬，做事还是很靠谱的，他很能吃苦。当别的孩子还在纠结在繁殖场实习还是在标粗场实习更能学到东西，要不要去养大鱼或者转行去做饲料销售时，他总是服从安排，玩命地工作，浑身有使不完的劲。“996”模式（早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天）算什么？他说，他要全年无休，“精心对待我们的客户，用心对待我们的鱼宝宝”，简直就是个“鱼痴”。他说到做到，一天只睡5-6个小时，卖鱼苗的季节，他甚至连续3-5天没睡过觉。2年多的时间，他掌握了几乎所有草鱼、黄颡鱼、鳜鱼、生鱼的孵化、标粗、鱼病治疗的技术，成了技术专家，养殖户（公司客户）遇到任何水质问题或鱼病问题都来找他。后来他到了研发部，不到一年的时间就被总部调到了集团技术中心担任总监，同时兼任集团技术学院的副院长，3年多的时间，月薪由原来的2300元涨到了25000元，达到了分子公司副总经理的工资水平。而他当年同期进入公司的那群人已经所剩无几，还是拿着不到5000元工资，仅有他的20%左右。
吃别人不能吃的苦，耐得住寂寞，经得起诱惑，所以Z同学年年升职加薪，从应届毕业生之中快速脱颖而出。当然，Z同学在分享他的升迁秘籍时说了，他每天接触的人都是老板、高管、客户和饲料公司的销售总监，他的师傅就是子公司的总经理，他的收入总不会太低吧？
Z的情况也许比较特殊，很多人都不是搞生产或技术出身的，不见得有那样的机会。那文科生怎样才能出人头地，快速升官发财呢？
说说另外一个女同事C的经历吧。C原先是某房地产互联网平台公司的前台（月薪3000元），因为做事勤快，不计较得失，引起了总裁的关注，后来调到招商部担任招商专员，做了一年的招商工作，薪酬压根没调整过。在这一年，C走遍了广州各区几乎所有的门店，遭受过无数的拒绝和嘲讽，她可怜的一点工资仅够交房租、交手机话费、吃饭和乘车，月月月光。每天早出晚归，累得像条狗，连睡觉都是一种奢侈的时候，谈恋爱无疑是想都不敢想的。还好，她把在客户那里发现的一些服务方面的问题，以及客户的抱怨和建议反馈给公司总裁、城市公司总经理、招商中心总经理，并提出一些有效的改进措施。针对楼盘字典不完善、加盟商不愿意上房源的问题，她提出了大胆的、独到的见解，公司觉得可以尝试，于是她又被调到房源管理部。半年专员，半年经理（破格提拔），随着公司成立华南区域总部，作为中心城市房源经理的她，也水到渠成地晋升为华南区房源总监（月薪2W，有所在区域的干股）。她手下的一个房源专员也因聪明能干，责任心强，会照顾人，做事细心周到，被调到集团公司总裁办，成为总裁秘书，由一个青涩的小女生变成了精干的职业女性，蜕变成了公司的高管，活脱脱的总裁化身，说话腔调和办事风格都一样一样的。
C曾经说过，薪酬这个事，不是老板给你的，而是市场给你的！当然，不是说市场上这个岗位值多少钱老板就得给你多少钱，这和你的能力、绩效有关。老板说过，判断一个人的薪酬高低，合适不合适，只有一个判断标准，就是经常和你联系的那50个人的平均薪酬，就应该是你的薪酬。如果你天天都是和各个公司的老板在一起交通沟通谈话，一起解决问题，那你就该是个老板，这就是市场赋予你的价值和价格。
我以为能说出这样的话的人至少是个薪酬总监，当这样的话从90后的C的口中说出来，我目瞪口呆。
原来，什么升职加薪，什么出人头地，要做的唯一一件事：就是跟老板一道解决问题，用老板的思维去做事。
