“今天我和厨师长说过了，做完今天就不做了，打算重新找一个工作”。我刚当了店里，后厨的张阿姨就和我说。
“为什么要离开呢？”我非常诧异的问道。
因为在我的印象中，张阿姨是一个工作非常认真负责的人，如果她真的要离开，那么对于店铺而言，真的是一大损失。
当时我第一反应就是，是不是张阿姨家中有什么事情呢？
“咱现在店里人这么多，我们这样上一天，休一天也挣不了多少钱。而且在去年开业的时候，不管晚上几点下班，我们都没有怨言。现在店里人多了，我们这些老员工也没啥用了。我家孩子马上就要上学了，正是用钱的时候，如果是这样的话，我打算再找一份工作。”张阿姨非常平静的和我说道。
我听完以后，瞬间就明白是什么原因。因为疫情的原因，这段时间店里的客人不是很多，所以每天没有必要来这么多的人。为了减少店铺的成本，经过商量，决定这段时间一周让员工休息两天，到月底，按照员工的出勤天数给结算工资。
当时，只是从公司的角度考虑这件事，想着只要和员工沟通好，相信员工一定会理解的，但是从来没有站在员工的角度去思考这个问题。
今天大姐和我提出这件事，我突然感觉，作为管理者的我们，是多么的自私。
我们从来没有站在员工的角度去思考问题，我们不了解他们的真实需求。
后来，我把张阿姨单独叫到一边，和阿姨谈了很久，并向张阿姨做出了解释，最终阿姨决定留下来继续工作。
从这件事以后，我对自己的管理方式做出了反省。作为一个管理者，我们必须要做到换位思考，因为你认为员工需要的，你认为员工应该理解，或者是员工应该明白的，其实大多时候都是管理者一厢情愿。
因为你没有站在员工的角度去思考问题，就像今天发生的这件事，张阿姨的需求很简单，她孩子马上就要开学了，需要钱去给孩子交学费。
然而，我们却一厢情愿的认为，疫情是天灾，不可抗拒，相信员工会理解的。
这让我想到了一位智者说的一句话：“你不把别人当回事，别人绝对不会把你当回事。”
