KPI——关于目标完成程度的考核,要有效。这点上我们公司的考核还存在一些问题。例如米奇撤柜,但考核方式仍然存在,失去了考核的意义,对于激发个人积极性上是欠缺的。同样我们在给自己的下属制定考核的时候,也要考虑到激励的可行性和有效性。