KPI——关于目标完成程度的考核，要有效。这点上我们公司的考核还存在一些问题。例如米奇撤柜，但考核方式仍然存在，失去了考核的意义，对于激发个人积极性上是欠缺的。
同样我们在给自己的下属制定考核的时候，也要考虑到激励的可行性和有效性。
7.10商学院——关键绩效指标
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
