KPI考核指标,实践性探索做好前瞻性措施平衡适用,把问题解决方案做策划遇到问题及时解决。
工作划分指标,策划好的方案以实践为准,把思想层面的问题分解,我们在做考核时注意公平性的竞争,对于考核指标透明化以行为考核卫生考核绩效考核等。让每个人有目标的去执行,实行量化适用有突破的动力。
有效的设定KPI指标,明确主导的可衡量性,不要做偏离假设性的指标。
KPI考核指标,实践性探索做好前瞻性措施平衡适用,把问题解决方案做策划遇到问题及时解决。
工作划分指标,策划好的方案以实践为准,把思想层面的问题分解,我们在做考核时注意公平性的竞争,对于考核指标透明化以行为考核卫生考核绩效考核等。让每个人有目标的去执行,实行量化适用有突破的动力。
有效的设定KPI指标,明确主导的可衡量性,不要做偏离假设性的指标。