我们公司是跨国企业，盈利多少不说，反正运行没出问题。
近年来，我们的这个大公司行事只看规章制度，丝毫不给一点人情，雇佣关系而已，这OK。人事和管理层对员工要求上班时间准时，不允许迟到，迟到会在公司通讯器里点名，只当他们严守规定，也很OK。
但是制片和管理默认要求我们加班到九点，不加班就找你谈话，还会骂下级管理。甚至在没有参考实际工作情况时就说我们加班太少，加班九点不可以走，至少再多加一小时。（我们算是艺术师，赶项目是一套由上游到我们最后一项的流程，而且中间会由甲方多次更改定稿效果反复修改，正常工作流程是等上游制作好我们接班制作，中间工期很长，都是出初版效果。等到最后定好效果，修改反馈的时候才能大量产出成品。现在从项目初期就要求我们这边每天定量出成果，既无法实现也无法通过甲方，只是为了制片攒数量让她们的工作报告在初期显得好看。）
上班时间要求的严丝合缝，下班时间从不见遵守。
大部分人都加班连续好几个项目，中间没有过度休息时间无缝转新项目加班，每天白天上班夜里加班睡觉不够用的持续了从疫情最严的2月初到现在这大半年。最开始我们真是冒着生命危险加班啊。
我们行业的公司加班不给加班费，工作日加班到十点之后，加班两小时第二天可以晚来一小时，周末加班等长换算成调休时间。这大半年攒的调休足够休一个暑假出来。但是我们请调休假却不给通过，经常被批评影响考勤。
有一个姑娘两个月时间都是夜里2到3点下班，早上11点左右到公司。她跟了三个项目这样加班，终于现在准备进入下一个项目的等待期请了两天半的休假，管理员甚至骂她休息那么多天干嘛，两天不够调节的吗？为什么要多休息半天？
领导层只把员工当工具，丝毫没把我们当人，领导层当资本家当的淋漓尽致冷血无情。人事和管理就是爪牙，用考勤和各种与工作内容的事情贬低我们的实际工作，避重就轻不讨论工作成果，以损伤员工的自信，好服从他们更多不可理喻的要求，还能压低工资就压低工资。这都是大公司hr的工作常态吧？
我真的很想问一句，你们是人吗？你们有良心吗？
我们是拿工资工作的，我们的工作时间是九小时，我们没有拿超出我们工作外更多的钱。我们赚的是和工作量等额的工资。没占便宜。
我们是雇佣劳动合同签进来工作的，不是卖身进来当长工的。你讲规章，那就凡事按规章走，不要给公司行方便压榨员工的时候说情分说工作价值，在可以员工一点方便的时候说规定。双标资本家。让人不齿。
我们九零后面对这样的公司愿意吃苦是我们愿意磨练，不愿意遭受不公平的待遇也是我们应该的，我们做了雇佣合同规定的工作，我们是等价领工资，从来不欠公司什么。我们员工和管理和经理和董事长是雇佣关系，工作上是上下级，但是这也只是一个工作，不是人生，作为人，员工和管理就是平等的，不是卖身成奴隶低人一等的关系。
疫情让公司难做，我们愿意为公司努力，但至少把我们当人平等对待吧。
