嫂子18年8月份知道怀孕了，好在妊娠反应不是太大，一直都在坚持工作。一转眼到了19年4月，现在肚子已经很大了，腿和脚都出现了水肿，鞋子都很难穿上脚。
昨天晚上，嫂子拉着我说，HR找她谈话。各种人文关怀都用上了。最后大致意思就是如果主动离职的话还是可以正常享受产假的。第二个说法就是休完产假一定要准时到岗。
其实自从有了宝宝我们就在考虑这个问题，上海只有98天的产假。相对其他地方确实少了一些。98天后返岗无论对婴儿还是妈妈，都是一个不小的挑战。如果爸妈不能从老家过来帮忙带孩子，准时返岗就成为不可能完成的事件。
职场对女性的苛刻不仅仅体现在孕妇身上。我同样也面临一些棘手的问题，本来该有的晋升因为请婚假的原因直接没有了机会。领导自然而然的会认为结了婚就会要孩子，外地的就会有离职的风险。虽说每家公司都会说没有性别歧视，可是结婚生子必然会成为聘用是考虑的因素。随后迎接我的便是比之前更加繁重的工作。
可是即使如此，我也尽可能的调整好自己的心态。毕竟，生活是件长久的事情，不管从哪方面考虑，都要未雨绸缪。让我为工作感到焦虑的并不是工作本身，而是因为工作能力不足在工作中的低效率。我是处在高压状态下更容易冷静思考的一类人，所以我快速的思考了工作多对我的好处和坏处。然后放大好处，缩小坏处。例如，新工作中需要Excel的应用，我就不满足自己只会复制粘贴的状态，而是在工作中寻求更高效率的函数和快捷键的使用。
我们都知道，如今的生存压力确实越来越大。对女性的要求更是有过之而无不及。然而，我想说的是，那些每天需要挤地铁，加班工作的我们，这些都是自己选择出来的路。努力让自己更有价值，让自己变得无可替代，才是我们在北上广打拼的真正原因。所以，一定要不断提高自己，让每一天过得都有意义。愿与和我一样处境的千千万万共勉！
